DSAL atenta ao impacto causado pela epidemia, presta todo o apoio ao emprego dos trabalhadores residentes
A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) está muito atenta ao impacto causado pela epidemia no emprego dos residentes, tendo prestado diversos serviços de apoio adequado para ajudar, de várias formas, os candidatos a emprego, de modo a se integrarem no mercado de trabalho com a maior brevidade possível.
Na 1ª fase da formação subsidiada, 1 550 formandos concluíram os cursos. Na próxima fase, o âmbito dos destinatários será alargado e as inscrições terão lugar em Setembro
O Governo da RAEM lançou duas rondas de medidas de apoio económico. De entre estas, a “formação subsidiada” era inicialmente destinada apenas aos residentes desempregados, contudo, devido ao impacto causado pela epidemia no emprego, foi continuamente alargada e aprofundada, a fim de ser prestada assistência a mais pessoas.
Primeiramente, a DSAL implementou, em meados de Março, o “Plano para aumento de aptidões e formação profissional” sob a modalidade de “formação subsidiada”, para que, através da combinação da formação com o emparelhamento profissional, os participantes aprendessem técnicas profissionais e tivessem, num curto período de tempo, entrevistas de emprego.
Na primeira fase, o plano de “formação subsidiada” compreendeu um total de 31 cursos, tendo sido organizadas 96 turmas de formação. Neste momento, todos os cursos já foram concluídos e contaram com a participação de 1 721 cidadãos, tendo 1 550 concluído o curso. A DSAL fez o encaminhamento de 914 deles, dos quais 567 foram contratados pelas empresas.
Devido ao contínuo impacto causado pela epidemia, a “formação subsidiada” inicial foi alargada e aprofundada, sendo que, agora disponibiliza os seguintes planos consoante os destinatários: 1. “Plano de formação subsidiada orientada para a empregabilidade” para pessoas desempregadas e recém-graduados do ensino superior; 2. “Plano de formação subsidiada orientada para o aumento das competências técnicas” para trabalhadores no activo. Espera-se que esses planos aumentem as capacidades profissionais dos participantes e alivie simultaneamente a sua pressão, em termos financeiros, através da concessão de subsídios. As inscrições para o Plano terão início em Setembro.
Lançamento do “Plano de experiência no local de trabalho” e realização da “Feira do emprego” para apoiar os recém-graduados do ensino superior
Considerando as dificuldades na área do emprego que os recém-graduados do ensino superior têm vindo a enfrentar devido ao desenvolvimento da epidemia, em meados de Junho, a DSAL lançou o “Plano de experiência no local de trabalho” sob a modalidade “Vencer as dificuldades causadas pela epidemia e criar melhores perspectivas de trabalho”. Este Plano visa permitir aos participantes a aplicação dos conhecimentos adquiridos, o reforço de relações humanas, a aprendizagem da teoria no local de trabalho e a criação de valores profissionais correctos, a fim de estarem melhor preparados para o futuro emprego.
O “Plano de experiência no local de trabalho” contou com 1 618 inscrições, podendo os participantes optar por fazer o estágio no mês de Julho ou Agosto. O estágio tem a duração de três meses, sendo atribuído um subsídio. Neste momento, um total de 705 recém-graduados encontram-se na fase de estágio.
Além disso, neste sábado e domingo (dias 29 e 30 de Agosto), a DSAL irá organizar, em cooperação com a “Associação de Nova Juventude Chinesa de Macau” e a “Associação de Estudantes Chong Wa de Macau”, a “Feira do Emprego para Jovens’2020”. Este evento contará com a participação de 63 empresas e instituições de 15 sectores ou áreas, designadamente actividades financeiras, tecnologia de informação, lazer e entretenimento, instalações, obras, vendas a retalho, hotelaria e restauração, entre outros, as quais proporcionarão mais de 3 000 ofertas de emprego.
Além disso, na sequência do aumento no investimento de recursos na realização de diversas obras públicas por parte do Governo da RAEM, os próximos anos ainda serão considerados como um período próspero para o sector da construção. A DSAL apoia os profissionais do sector na aplicação de equipamentos e técnicas inovadoras e do sistema inteligente de gestão de estaleiros, como por exemplo a utilização e a operação de máquinas de estucagem, e também na formação de jovens, de modo a terem melhores oportunidades de desenvolvimento no sector. Por outro lado, também encoraja os jovens a aprenderem técnicas profissionais e a ajustarem a sua mentalidade, adaptando-se às necessidades do mercado de trabalho.
O contínuo emparelhamento profissional resultou na contratação, após entrevista, de mais de 16 00 pessoas
Para além do Plano com alvos definidos, acima referido, a DSAL também deu continuidade aos seus serviços normais de apoio ao emprego. Desde 1 de Fevereiro do corrente ano até à presente data, a DSAL organizou entrevistas para 11 732 cidadãos com necessidade de emprego e, tendo em vista a garantia de oportunidades justas para os mesmos, enviou pessoal para supervisionar as entrevistas, tendo 1 671 cidadãos sido contratados pelas empresas através da DSAL.
Prioridade no acesso e na continuidade do emprego dos residentes. Diminuição de 13 319 trabalhadores não residentes face ao final do ano transacto
A DSAL está sempre atenta à situação do mercado de trabalho e faz ajustamentos no momento oportuno, assegurando, em primeiro lugar, a prioridade no acesso e na continuidade do emprego dos residentes. Faz simultaneamente um ajustamento ao número de trabalhadores não residentes, sendo que, até 31 de Julho, havia um total de 183 219 trabalhadores não residentes, representando uma redução homóloga de 7 972 trabalhadores, o que significa uma diminuição de 13 319 trabalhadores não residentes quando comparado com os registados em 31 de Dezembro de 2019.
