Inspectores da DICJ participam em sessão de palestra sobre O Espírito de Ser Íntegro e Cumpridor da Lei
A Direcção de Inspecção e Coordenação de Jogos (DICJ) tem defendido o exercício honesto e íntegro de todos os funcionários no desempenho das suas funções no relacionamento com o público. Com vista a consolidar e aprofundar a integridade do pessoal, a DICJ teve a honra de convidar representantes do Comissariado Contra a Corrupção(CCAC) para ministrar palestras sobre O Espírito de Ser Íntegro e Cumpridor da Lei, destinado aos inspectores desta Direcção de Serviços, contando com mais de 120 participantes, as quais tiveram lugar no dia 18 de Maio e 1 de Junho, respectivamente. Os representantes do CCAC para além de ter apresentado as suas funções, explicaram sobre os deveres de imparcialidade, de zelo e de guarda de sigilo que os funcionários públicos devem cumprir, expondo através de casos as circunstâncias susceptíveis de infringir a integridade no desempenho das funções e as respectivas sugestões para a sua prevenção. Chamaram ainda atenção ao pessoal para a importância do cumprimento do dever de denúncia. No discurso proferido pelo dr. Paulo Martins Chan, director da DICJ, salientou a importância da ética no desempenho das funções, assim como reiterou o dever do pessoal no cumprimento das suas competências funcionais e observância da lei, esperando consolidar o conhecimento do pessoal sobre a honestidade e dedicação para com o público, assim como os seus deveres e obrigações funcionais, no sentido de prestar todo o apoio para conduzir o sector de jogo a um desenvolvimento com qualidade e integridade. Futuramente a DICJ irá convidar as chefias e funcionários do CCAC para ministrar mais sessões de palestras especializadas sobre O Espírito de Ser Íntegro e Cumpridor da Lei, com vista a consolidar continuamente o conhecimento sobre a integridade do seu pessoal. A par disso, serão proporcionados diferentes cursos de formação para intensificar o desempenho das funções no âmbito da execução legal e administrativa, com vista a aperfeiçoar a qualidade de trabalho do pessoal. Paralelamente, serão realizados avaliação contínua e optimização do mecanismo de fiscalização para assegurar a integridade e eficácia da equipa.
