Para um melhor conhecimento da actual procura, e para os próximos três a seis anos, de talentos para diversos postos no sector financeiro, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos encarregou a Universidade de Ciência e Tecnologia de Macau de um estudo sobre a procura de talentos no sector financeiro da RAEM, o qual foi concluído em Maio deste ano. O resultado do estudo mostra que o sector financeiro de Macau tem excelentes perspectivas de desenvolvimento, propondo o aproveitamento da política “Uma Faixa, Uma Rota” e da oportunidade de construção de uma plataforma de comércio entre a China e os países de língua portuguesa para expandir os negócios do sector.
Este estudo teve como destinatários os sectores bancário e de seguros, os quais são os principais pilares do sector financeiro de Macau. A equipa de estudo enviou um total de 52 questionários a todos os bancos e companhias de seguros de Macau e recebeu 38 questionários válidos, com uma taxa de recuperação de 73%.
De acordo com o resultado do estudo, verifica-se que a escassez de talentos no sector bancário é de 231 pessoas, com uma expectativa de crescimento de 749 a 1488 nos próximos três a seis anos. Os postos onde é verificado de forma contínua a exigência de um número elevado de talentos regista-se principalmente nos postos de caixas, negócios de crédito, atendimento ao cliente (transações não monetárias), desenvolvimento de sistemas/programas e contabilidade. Em consequência da expansão gradual dos negócios, há uma alta taxa de crescimento de procura de talentos para cargos em bancos privados e bancos electrónicos. No que diz respeito ao sector de seguros, as empresas não são grandes, e as empresas com menos de 30 trabalhadores representam 75%. O número estimado da escassez de talentos nos próximos três a seis anos neste sector é de 67 a 95 pessoas, no qual se incluem: empregados administrativos, representantes de negócios /agentes, supervisores de recursos humanos/formação, gerentes de assuntos de mercado/clientes/serviço, subscritores, gerentes de serviço de políticas/indemnização.
O estudo também revela que a mudança de emprego representa o maior volume de fluxo de talentos. O número de transferências do sector bancário e do sector de seguros para o mesmo sector é de 77% e 44%, respectivamente. O estudo propõe algumas sugestões, nomeadamente o desenvolvimento nas áreas de bancos electrónicos e finanças da Internet para o futuro, o aproveitamento da política “Uma Faixa, Uma Rota” e a construção de uma plataforma de comércio entre a China e os países de língua portuguesa para expandir os negócios destas áreas. O resumo deste estudo já se encontra disponível no site (http://www.scdt.gov.mo/reference.html) para efeitos de consulta do público.
A seguir, a Comissão irá elaborar listas de procura e índices de escassez de talentos nos sectores bancário e de seguros, assim como acompanhar e concluir gradualmente os estudos do mesmo género de outros sectores, disponibilizando referências para o desenvolvimento das carreiras dos residentes da RAEM.