A fim de conhecer a situação geral da necessidade de talentos de Macau e para uma melhor reserva de talentos em escassez e necessários ao desenvolvimento socioeconómico diversificado, torna-se necessário, em primeiro lugar, conhecer a situação da necessidade de talentos dos principais sectores económicos, para dar resposta às necessidades sociais. Assim, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos deu por concluído o estudo sobre a necessidade de talentos nos diversos sectores de actividades, ficando assim a conhecer melhor a situação da escassez de talentos, tendo sido elaboradas a lista de necessidade de talentos dos respectivos cargos e as listas dos requisitos exigidos, servindo estas como critérios de referência, que estão disponíveis na internet para consulta.
Sendo o sector financeiro um dos três principais sectores da indústria de Macau e o principal promotor da diversidade das indústrias, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos encomendou às instituições do ensino superior um estudo sobre as necessidades futuras de talentos do sector financeiro, o qual estará concluído no próximo mês de Maio, centrando-se este nos ramos bancário e de seguros, que são as principais actividades do sector financeiro. Os resultados revelam boas perspectivas de desenvolvimento do sector e são indicadores de poder haver no futuro, relativamente à necessidade de talentos, ruptura e espaço para mobilidade.
A Comissão, com base no estudo efctuado, definiu de forma científica os critérios do grau de escassez, tendo, em Julho e Setembro passados, concluída a versão preliminar da lista de escassez de talentos no sector financeiro, e, de seguida, apresentado à Associação de Bancos de Macau para recolha de opiniões profissionais. Após terem sido ouvidas as opiniões de nove bancos, membros da associação, e concluídas em Novembro a última consulta e os trabalhos de verificação, foram elaboradas a lista da necessidade de talentos no sector financeiro de 2017-2019 e o directório de escassez de talentos no sector financeiro de 2017-2019.
Os dados revelam que o ramo bancário emprega, actualmente, 6.072 pessoas, prevendo-se, no futuro, uma escassez de 834, escassez esta mais sentida em cargos de leasing financeiro da área das finanças com características, liquidação em Renminbi para os países lusófonos; acção judicial, licitude e anti-branqueamento de capitais ligados à área jurídica; negócio de créditos e serviços de clientes entre instituições financeiras, desenvolvimento de produtos financeiros e serviços on-line de bancos, entre outros cargos. Quanto ao ramo dos seguros, o número actual de trabalhadores é de 555, prevendo-se, no futuro, uma escassez de 95, indicando ainda os resultados que, no futuro, a escassez será mais sentida nos cargos de supervisor assistente, gerente-geral, empregado de escritório para serviços de apólice/indemnização, gerente de subscrição, agente de vendas e gerente de contas/serviços, entre outros.
Através do codirectório e da lista, a população poderá conhecer melhor, em cada área, o grau de escassez dos cargos, assim como as habilitações e as capacidades exigidas para o desempenho de cada um dos cargos, ajudando assim a população a definir melhor o seu rumo profissional, servindo também de referência científica para as empresas no processo de recrutamento, dando-lhes as bases científicas para a definição de políticas e medidas e de formação de talentos no ramo dos seguros; revela-se, também, vantajoso para uma melhor direcção e eficácia no desenvolvimento dos cursos de formação para elevar o nível da gestão dos recursos de talentos.
O codirectório e a lista de escassez de talentos estão disponíveis no sítio da Comissão de Desenvolvimento de Talentos (www.scdt.gov.mo) para efeitos de consulta. A Comissão vai, de seguida, elaborar a lista da necessidade de talentos e o directório de escassez do sector da construção civil, para disponibilizar mais informações de referência à população.