Para um conhecimento mais profundo sobre as políticas de introdução de talentos nas nove cidades e na Região Administrativa Especial de Hong Kong da região da Grande Baía, a equipa de estudo das políticas de quadros qualificados do Centro de Pesquisa Estratégica para o Desenvolvimento de Macau (adiante designado por Centro), através de visitas aos locais, pesquisas e análises das informações, concluiu, este mês, o relatório sobre o “Estudo das políticas de quadros qualificados de Macau - comparação horizontal das políticas de quadros qualificados da Região Metropolitana da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau”. Após consentimento do Centro, o relatório foi inteiramente publicado na página electrónica da Comissão de Desenvolvimento de Talentos (https://bit.ly/2Ls4W1H), permitindo o acesso aos interessados.
O relatório apresenta as políticas de introdução de talentos nas nove cidades e na Região Administrativa Especial de Hong Kong da região da Grande Baía e foca as políticas de apoio financeiro, políticas complementares para habitação e cuidados médicos, acesso escolar dos filhos e fixação de residência de cônjuges, referindo, ainda, que Macau apresenta um desenvolvimento económico favorável, mas que a estrutura sectorial é relativamente simples e que a reserva de quadros qualificados se centra no cultivo de talentos locais e no regresso de talentos a Macau. De acordo com o estudo sobre a escassez de talentos nos diferentes sectores, verifica-se uma ruptura entre os recursos humanos locais e a reserva de quadros qualificados. O relatório propõe que Macau tenha como referência as outras regiões, introduzindo os ajustamentos necessários nas políticas existentes sobre a introdução de quadros qualificados e, baseando-se no cultivo de talentos locais e com a obtenção de dados mais rigorosos, defina políticas de introdução de quadros qualificados profissionais, transparentes e apropriadas para responder às necessidades do desenvolvimento industrial e social de Macau.