A Comissão de Desenvolvimento de Talentos revê o trabalho de planeamento e avaliação
O Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação, subordinado à Comissão de Desenvolvimento de Talentos (CDT), realizou recentemente a 3.ª reunião do grupo deste ano, convocada e presidida pelo Doutor Yeung Tsun Man Eric, coordenador do grupo. Na reunião, o Secretariado da Comissão relatou a situação de execução dos trabalhos realizados pelo Grupo Especializado entre 2014 e 2019.
A Comissão desenvolveu o projecto de estudo da procura de talentos de sete sectores que incluem os seguintes sectores: jogo, hoteleiro, restauração, comércio a retalho, convenções e exposições, financeiro e construção. Através dos dados de estudos obtidos, foi elaborada e publicada a “Lista de procura de talentos” e o “Directório da escassez de talentos”, servindo de referência fundamentada para a procura de talentos dos sectores, sendo os dados e as informações de previsão, atempadamente, actualizados e articulados com a situação real e as necessidades do mercado. Para a obtenção dos pormenores do conteúdo pode consultar o sítio da CDT: https://bit.ly/2kv3bUH.
A Comissão implementou o “Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo em Macau”, enumerando as medidas de formação de talentos de 15 instituições/serviços responsáveis de Macau e, conhecida a situação anual de execução das instituições/serviços responsáveis, em relação aos projectos implementados, cerca de 90% atingiram os resultados previstos e 10% carecem, ainda, de acompanhamento contínuo. Entretanto, foram concretizadas algumas sugestões de execução de trabalho que incluem: concluir o trabalho de construção da base de dados de talentos e proceder à sua optimização de forma contínua, desenvolver uma série de trabalhos de estudo, como por exemplo, entre outros, o “Estudo das políticas de quadros qualificados de Macau - comparação horizontal das políticas de quadros qualificados da Região Metropolitana da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau”, o “Relatório sobre a procura e oferta de condutores profissionais de Macau”. Quanto ao “Relatório sobre a procura e oferta de condutores profissionais de Macau”, o Secretariado relatou o conteúdo do relatório, que inclui, entre outros, a previsão e a análise dos dados económicos; as exigências das partes laboral e patronal em relação aos condutores profissionais; e o inquérito de estudo sobre o serviço de conjugação de emprego da Direcção dos Serviços dos Assuntos Laborais.
De seguida, o Secretariado apresentou os trabalhos de elaboração da “Lista de procura de talentos dos sectores hoteleiro e da restauração (2018-2020)” com os dados a revelarem que, ainda, existe uma grande escassez nestes dois sectores, sendo a escassez do nível de base a mais significativa; a escassez verificada a nível de postos de trabalho de nível médio e superior do sector hoteleiro revela, ainda, a existência, neste sector, de um grande espaço para a ascensão profissional; por fim, a escassez do sector da restauração está relacionada de forma proporcional com a envergadura das empresas. O conteúdo da lista encontra-se disponível na página electrónica da Comissão.
Já quanto ao “estabelecimento do regime de introdução de talentos de alta qualidade”, a Comissão realizou um colóquio (duas sessões) no passado mês de Maio. Depois de auscultar as opiniões dos serviços funcionais do Governo e dos diversos sectores da sociedade, e após o respectivo tratamento o relatório foi submetido ao Chefe do Executivo. A sociedade, em geral, não é contrária à importação de quadros altamente qualificados, mas considera que devem ser definidas, claramente, as linhas políticas delineadoras de introdução de talentos, com a inclusão do conceito, da quantidade e dos critérios de apreciação de talentos de alta qualidade; os membros reforçaram a ideia de que os talentos introduzidos devem ter o efeito de promover o desenvolvimento da economia e das indústrias de Macau, podendo ponderar-se a introdução de indústrias emergentes com potencialidades para aqui se desenvolverem; entretanto deveriam ser auscultadas, por iniciativa própria, as opiniões dos jovens locais, visando a criação de mais espaços de desenvolvimento para os residentes de forma a consolidar a confiança da sociedade.
Por último, os membros debateram o rumo dos futuros trabalhos, reconheceram os realizados anteriormente e sugeriram que fossem efectuados estudos sobre os postos de trabalho necessários para o mercado e elaboradas as respectivas informações, motivando as instituições de ensino a criarem cursos direccionados e eficazes; as políticas de talentos devem ser elaboradas e executadas de forma científica e rigorosa, no sentido de fornecerem, ainda, mais informações sobre as situações reais da Grande Baía e dos países de língua portuguesa e promoverem o desenvolvimento diversificado da economia.
Estiveram presentes na reunião os seguintes elementos: Yeung Tsun Man Eric (convocador), Ip Sio Kai, Lao Chi Ngai, Yu Wing Yat, Cheang Hong Kuong, Wong Weng Hei, Wong Chi Hong, Irene Va Kuan Lau e Sou Chio Fai, membros da Comissão de Desenvolvimento de Talentos; Wong Chi Iong, em representação da Direcção dos Serviços de Educação e Juventude; e Ian Chi Iong, representando o Instituto de Promoção de Comércio e do Investimento de Macau.