Empenho na promoção da formação profissional e ascensão profissional dos trabalhadores locais
A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) está empenhada em promover a formação profissional e a ascensão profissional dos trabalhadores locais, sendo que para avaliar o efeito que os cursos de formação profissional e os testes de técnicas produziram no desenvolvimento das carreiras dos participantes, em 2019, lançou o “Inquérito à situação de emprego dos formandos que obtiveram formação e certificação 2017-2018”.
De acordo com o relatório do inquérito, perto de 80% dos entrevistados referiram que a formação ou certificação contribuiu para melhorar as qualificações profissionais, e mais de 30% dos entrevistados acreditam que a formação ou certificação os ajudou a progredir na carreira profissional e a aumentar o salário.
Este inquérito foi dirigido a cerca de 8 000 indivíduos que, em 2017 e 2018, completaram os cursos de formação profissional organizados pela DSAL ou que obtiveram o certificado de qualificação profissional. O inquérito foi realizado através de um questionário, podendo os interessados consultar o resumo do relatório do inquérito na página electrónica da DSAL (www.dsal.gov.mo).
A formação profissional da DSAL visa dotar os residentes de qualificações necessárias ao exercício de actividades profissionais, para que, dentro da sua carreira profissional, possam satisfazer as necessidades do desenvolvimento dos sectores e, assim, possuir condições para a ascensão profissional.
Quanto aos indivíduos de meia-idade, dado que constituem o grupo principal dos recursos humanos, a DSAL orienta essa mão-de-obra para profissões com melhores perspectivas de desenvolvimento profissional, através de planos de formação específicos, entre os quais se destaca o “Plano de formação de técnicas de manutenção de instalações”, lançado no final de 2015, que já prestou apoio a 320 indivíduos no acesso ao emprego, enquanto 715 indivíduos foram contratados directamente pelas empresas ou transferidos dentro da empresa para posições relacionadas com a manutenção de instalações, sendo que perto de 40% eram indivíduos de meia-idade, com idades compreendidas entre os 35 e os 54 anos.
No futuro, a fim de acompanhar as novas exigências sobre qualificações para a participação de Macau no desenvolvimento global da Grande Baía Guangdong – Hong Kong – Macau, a DSAL aprofundará as vantagens complementares da cooperação regional e, em conjunto com os sectores sociais, associações profissionais e instituições académicas, proporcionará aos residentes de Macau a formação necessária para apoiar o desenvolvimento de talentos qualificados.
