DSAL organiza segunda ronda de sessões de emparelhamento de emprego para os trabalhadores do sector de promotores do jogo
A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) está muito atenta à situação de emprego dos trabalhadores do sector de promotores do jogo. Para além de criar balcões que disponibilizam serviços de apoio sobre consulta dos direitos e interesses laborais e pedido de emprego aos trabalhadores afectados, tem vindo ainda a cooperar com as grandes empresas integradas de turismo e lazer para organizar sessões de emparelhamento de emprego especializado destinadas a estes trabalhadores, a fim de lhes dar apoio na integração no mercado de trabalho o mais breve possível.
Foram organizadas 7 sessões de emparelhamento de emprego no final do ano passado e contactados 1 036 indivíduos
A fim de dar apoio àqueles candidatos na integração no mercado de trabalho o mais breve possível, em Dezembro do ano passado, a DSAL fez a concertação com as grandes empresas integradas de turismo e lazer para a organização de 7 sessões de emparelhamento de emprego, tendo sido contactados 1 036 indivíduos, dos quais 389 participaram nestas sessões. Um total de 220 indivíduos conseguiram passar para a segunda ronda da entrevista, dos quais 4 não conseguiram ser contactados, 8 rejeitaram a entrevista e 8 faltaram à entrevista, tendo efectivamente participado um total de 200 indivíduos, dos quais 112 falharam na entrevista e 88 foram contratados, representando uma taxa de contratação de 44%. As áreas profissionais incluíram operação hoteleira, restauração, marketing de telemóveis, marketing, segurança, entre outros, incluindo as profissões da linha de frente e do nível médio e superior, tais como contabilista do nível superior, assistente de gerente de higiene ambiental, analista, entre outros.
Mais 6 sessões na segunda ronda e contactados 854 indivíduos
Na sequência da primeira ronda de sessões de emparelhamento de emprego destinadas aos trabalhadores do sector de promotores do jogo, organizadas em Dezembro do ano passado em colaboração com as seis grandes empresas integradas de turismo e lazer, teve início no dia 17 de Janeiro, a segunda ronda de sessões. Nesta ronda, a DSAL encaminhou um total de 854 trabalhadores daquele sector para participar na entrevista organizada pelas seis grandes empresas, sendo que as 6 sessões de emparelhamento irão estar completas até ao dia 25 de Janeiro.
No dia 17 de Janeiro, foi organizada a primeira sessão de emparelhamento em conjunto com a Wynn, tendo sido encaminhados 86 indivíduos que foram posteriormente contactados pela empresa para a entrevista, dos quais 4 não conseguiram ser contactados, 29 rejeitaram a entrevista e 1 repetiu a candidatura não tendo ainda sido marcada a entrevista. Um total de 52 indivíduos tinham prometido comparecer, tendo 45 comparecido efectivamente. Foram contratados 9 indivíduos, para as profissões tais como representante de marketing, representante de sócios, marketing de telemóveis, agente de reserva de quartos e empregado de mesa.
Foram contactados um total de 1 890 indivíduos nas duas rondas com cerca de 100 indivíduos contratados
Até 17 de Janeiro de 2022, um total de 2 358 trabalhadores do sector de promotores do jogo efectuaram o pedido de emprego na DSAL. Nas duas rondas de sessões de emparelhamento, foram contactados um total de 1 890 indivíduos, e dos indivíduos que participaram, cerca de 100 foram contratados. A DSAL irá organizar mais sessões, a fim de proporcionar oportunidades de entrevista para aqueles que estão a aguardar o emparelhamento.
Emparelhamento contínuo para assegurar a estabilidade de emprego dos residentes
A DSAL apela aos candidatos para ajustarem a mentalidade e a ousarem experimentar diferentes postos de trabalho, aumentando continuamente as técnicas, e ao mesmo tempo, para empenharem-se na colaboração dos trabalhos de encaminhamento, a fim de aumentar as oportunidades de serem contratados. Além disso, a DSAL vai continuar a fiscalizar a situação de emprego de Macau, mantendo uma boa comunicação com as empresas e dando apoio aos candidatos que querem arranjar emprego a efectuar o emparelhamento de emprego e a programar entrevistas, de forma a envidar esforços para assegurar a estabilidade de emprego dos residentes.
