3 dias de “Recrutamento de grande dimensão”, houve 639 participantes que foram contratados.
A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) dá grande importância às alterações das situações de emprego, pelo que adopta várias medidas, incluindo articulações de emprego online e offline, realização de sessões específicas de emparelhamento aos sectores de actividade e sessões de recrutamento de grande dimensão, entre outros, de modo envidar o maior esforço para apoiar a contratação dos residentes.
Através dos diversos serviços de encaminhamento profissional, a DSAL disponibiliza todos os meios necessários para estabilizar o emprego dos residentes de Macau. Nos primeiros quatro meses de 2022, foram realizadas 12 sessões específicas de emparelhamento aos sectores de actividade, 27 sessões de emparelhamento para empresas de lazer e 1 evento de recrutamento de grande dimensão, e por outro lado, através de serviços regulares de apoio ao emprego online e offline, pelo que apoiou 2 515 residentes a serem empregados.
Apoio na contratação de 1 405 residentes no mês de Abril
Através de vários serviços de encaminhamento profissional, a DSAL envida todos os esforços para estabilizar o emprego dos residentes de Macau, no mês de Abril, foram registadas 639 contratações imediatas no evento “Dia da contratação pública de grande envergadura” que durou 3 dias, por outro lado, foram contratadas 582 pessoas através da realização de 7 sessões de emparelhamento aos sectores de actividade e às empresas de lazer e ainda com o apoio dos serviços regulares de apoio ao emprego online e offline, foram contratadas 184 pessoas envolvendo sectores da construção civil, segurança e limpeza, e restauração. No mês de Abril, 1 405 residentes foram contratadas com o apoio da DSAL.
Proporcionamento de emparelhamento de emprego in loco no “Dia da contratação pública de grande envergadura”, tendo conseguido 639 contratações imediatas
Nos dias 22 a 24 de Abril de 2022, a DSAL e a Federação das associações dos operários de Macau organizaram um evento de recrutamento, proporcionando 3 120 vagas, sendo 1 850 pertencentes às empresas de lazer, e as restantes 1 270 dizem respeito a outras empresas. As empresas participantes cobrem uma vasta gama de sectores, incluindo os estabelecimentos de restauração, bancos, serviços de informação digital, comércio a retalho de alta qualidade, lojas francas globais, joalharias e ourivesarias, lojas de fatos de treino, transporte público, supermercados, logística, segurança, companhias de segurança e limpeza, etc., pertencentes às empresas de lazer de grande dimensão.
Durante a fiscalização das entrevistas feita pela DSAL, foram verificados os motivos de fracasso, sendo principalmente a falta de aptidões relativas ao sector que irá candidatar no momento da mudança de emprego ou por não conseguir adaptar às mudanças da procura dos recursos humanos do mercado de emprego. Certos casos de não contratação são devido à insuficiência de conhecimentos do sector a candidatar ou linguísticos, e por outro lado, existem também situações de recusa do horário de trabalho ou da remuneração oferecida pelos candidatos e por consequência, levaram à recusa da aceitação das respectivas vagas.
A DSAL irá lançar cursos de formação profissional ou palestras de emprego específicas, motivando os candidatos em aumentar as suas aptidões e abrir a mentalidade, aumentando a oportunidade de contratação.
Continuar a lançar palestras sobre o emprego para ajudar os residentes com necessidade de mudança de emprego a entrar novamente no mercado laboral
Para aqueles que têm necessidade de mudança de emprego ou para os candidatos a primeiro emprego, a DSAL, através das palestras sobre o emprego, proporciona informações sobre as exigências do mercado de trabalho, os requisitos de recrutamento para os candidatos a emprego, as perspectivas de desenvolvimento e oportunidades de ascensão profissional, entre outros, a fim de ajudar os residentes para que estejam preparados para enfrentar os desafios derivados do novo trabalho.
Das quais, nas palestras de “Nova partida”, foram convidados representantes das empresas de lazer a apresentarem as mudanças nos requisitos do actual recrutamento, a fim de ajudar os residentes a conhecerem a recente situação do mercado de emprego, incentivando a sua participação na formação com o fim de elevar as suas técnicas, bem como, através de diversos meios, apoiá-los na mudança da sua carreira profissional.
Durante o mês de Abril, a DSAL organizou 8 sessões de palestras sobre o emprego, incluindo 2 sessões destinadas a ex-trabalhadores dos promotores de jogo e seis da “Nova partida” co-organizada com as empresas de lazer. Em Abril, contou com um total de 371 pessoas que participaram nas palestras.
A DSAL continuará a acompanhar de perto a situação do mercado laboral e a situação da implementação de diversas medidas, bem como, reforçará a cooperação com as associações dos diferentes sectores, a fim de proporcionar mais oportunidades de emprego para os cidadãos.
Até à presente data, mais de 11 000 pessoas foram admitidas nos cursos de “Formação subsidiada”, tendo sido atribuído o subsídio a cerca de 7 300 pessoas
Tendo em conta o impacto provocado no mercado de emprego pela epidemia da pneumonia causada pelo novo tipo de coronavírus, a DSAL lançou o “Plano de formação subsidiada” em Setembro de 2020 que inclui o “Plano de formação subsidiada orientada para a empregabilidade” e o “Plano de formação subsidiada orientada para o aumento das competências técnicas”, sendo destinatários os desempregados, graduados das instituições do ensino superior, trabalhadores no activo e profissionais liberais, a fim de ajudar os cidadãos que foram afectados pela epidemia na procura de emprego, bem como, através dos planos de formação, elevar as suas técnicas profissionais, obtendo, deste modo, certos apoios financeiros.
De Setembro de 2020 a 31 de Março de 2022, o “Plano de formação subsidiada orientada para o aumento das competências técnicas” e o “Plano de formação subsidiada orientada para a empregabilidade” tiveram um total de 490 cursos organizados, com uma admissão de 11 086 pessoas, das quais 8 592 concluíram os cursos. Foram organizados 175 cursos do “Plano de formação subsidiada orientada para o aumento das competências técnicas”, com uma admissão de 2 993 pessoas, das quais 2 785 concluíram os cursos. Do “Plano de formação subsidiada orientada para a empregabilidade”, foram organizados 315 cursos, com uma admissão de 8 093 pessoas, das quais 5 807 concluíram os cursos. Nos dois Planos foram liquidados os subsídios de um total de 7 331 pessoas. Em relação ao emparelhamento do emprego, até Março de 2022, um total de 1 466 pessoas conseguiram emprego, das quais 607 foram encaminhadas com sucesso através da DSAL e um total de 859 encontraram emprego por si próprias ou exerceram actividade por conta própria.
Registo de 2 129 inscrições para a 18.ª ronda do “Plano de formação subsidiada”, inscrições para a próxima ronda começam no dia 16 de Maio
As inscrições para a 18.ª ronda do “Plano de formação subsidiada” terminaram no dia 21 de Abril, contabilizando-se 692 inscrições para as mais de 1 320 vagas disponibilizadas ao abrigo do “Plano de formação subsidiada orientada para o aumento das competências técnicas”, e 1 437 inscrições para as mais de 1 040 vagas do “Plano de formação subsidiada orientada para a empregabilidade”. A selecção para a admissão dos cursos foi feita segundo a modalidade “primeiro o sorteio, depois a apreciação da candidatura e em seguida a entrevista”. As inscrições para a próxima ronda (19.ª) terão lugar entre os dias 16 e 20 de Maio de 2022.
