A DSAL apoia o emprego dos residentes através de sessões de emparelhamento para diversos sectores específicos
Levando em grande consideração as mudanças no ambiente do mercado de trabalho de Macau, a Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) tem envidado os esforços para ajudar os residentes a encontrar emprego através da promoção de várias acções de emparelhamento e medidas de apoio ao emprego.
Nos primeiros oito meses deste ano foram no total ajudados 4156 residentes a serem contratados. Para já estão marcadas ainda para este mês oito sessões de emparelhamento, para o preenchimento de 471 vagas nos sectores bancário, hoteleiro e da restauração.
71 sessões de emparelhamento e uma feira de emprego de grande dimensão nos primeiros oito meses
Desde o início do ano até 23 de Agosto, a DSAL ajudou um total de 4156 residentes a serem contratados, através da organização de 32 sessões de emparelhamento para sectores específicos, 39 sessões de emparelhamento para as empresas de lazer e uma feira de emprego de grande dimensão, assim como através dos serviços habituais de conjugação online e presencial. Neste momento, o número de residentes colocados pela DSAL já ultrapassou o total do ano anterior, de 3233 residentes. Dando continuidade à monitorização atenta das mudanças no mercado de trabalho de Macau, a DSAL irá promover mais medidas específicas que apoiem o emprego dos residentes.
No mês de Agosto, a DSAL co-organiza com a Federação das Associações dos Operários de Macau, a Associação de Bancos de Macau e várias empresas de lazer, 17 sessões de emparelhamento, disponibilizando 889 vagas de emprego para a candidatura dos residentes de Macau.
Destas, oito decorrem entre 24 e 30 de Agosto e são organizadas pela DSAL em parceria com a Associação de Bancos de Macau e com várias empresas de lazer. As vagas de emprego disponíveis inserem-se em diversas áreas de actividade dos sectores bancário, hoteleiro e da restauração; entre as vagas do sector bancário estão empregado de banca, empregado administrativo, director de clientes, analista de mercados, técnico especialista em tecnologias de informação, especialista financeiro e de crédito, etc.
335 residentes adicionalmente contratados ao abrigo do “Plano de abonos para a contratação de residentes desempregados”
No sentido de ajudar residentes desempregados a encontrar emprego, os empregadores que preencham os requisitos podem, através do “Plano de abonos provisórios para o incentivo à contratação de residentes desempregados por empregadores durante o período da epidemia” e com a manutenção do número de trabalhadores locais existentes, receber por seis meses um abono mensal de 3328 patacas (num total de 19968 patacas) por cada trabalhador local adicionalmente contratado entre 1 de Junho e 31 de Agosto que se encontre no estado de desemprego no período mínimo anterior de 60 dias. Não está estipulado nenhum limite para o número de trabalhadores relativamente aos quais se apresenta requerimento.
Até meados de Agosto, houve um total de 201 empregadores a apresentar requerimento, referente a 335 contratações adicionais. A DSAL está, de momento, a proceder à análise e apreciação dos respectivos processos de requerimento.
Dois planos de estágio no Interior da China para promover o emprego jovem
A DSAL e a Direcção dos Serviços de Assuntos de Subsistência da Zona de Cooperação Aprofundada entre Guangdong e Macau vão lançar em finais de Agosto o “Plano de estágio específico para jovens de Macau na indústria de desporto electrónico” e o “Plano de estágio específico para jovens de Macau na indústria financeira moderna”, disponibilizando cerca de 60 vagas de estágio em áreas do desporto electrónico, administração e gestão, finanças modernas e tecnologias de informação, para se preparar, através da formação em contexto real de trabalho, os quadros qualificados necessários para o desenvolvimento das futuras novas indústrias.
Os jovens de Macau que estejam interessados podem, a partir de 29 de Agosto, aceder à página temática de estágios da DSAL para obter mais informações e apresentar candidatura via online até 14 de Setembro.
Mais de 900 candidaturas ao “Plano de estágio para criar melhores perspectivas de trabalho”
Tendo em vista ajudar os recém-graduados a inserirem-se no mercado de trabalho, a DSAL dá continuidade, neste ano, à organização do “Plano de estágio para criar melhores perspectivas de trabalho”, disponibilizando oportunidades aos jovens de aprender boas práticas no trabalho. Este ano, o número de empresas promotoras de estágio aumentou em 15, passando de 42 do ano transacto para 57, totalizando 1780 postos de estágio para a candidatura dos jovens, nas empresas de lazer, serviços de utilidade pública, bancos e seguros, construção civil, cuidados médicos, transporte aéreo, comércio a retalho e serviços, tecnologias, etc.
O prazo de candidatura terminou a 31 de Julho, tendo sido recebidas 983 candidaturas, das quais 976 foram consideradas elegíveis. O processo de selecção pelas empresas encontra-se ainda em curso, prevendo-se que os participantes sejam gradualmente admitidos nas empresas ou instituições a partir de Setembro, para iniciar o estágio de três meses.
Apoio ao planeamento de carreira dos jovens e realização de palestras e workshops
A fim de encorajar os jovens a planearem a sua carreira profissional e a inserirem-se no desenvolvimento das indústrias emergentes, a DSAL tem organizado mensalmente, a partir de 2022, as “Palestras sobre profissões” sobre sectores específicos, tais como inteligência artificial, medicina tradicional chinesa, pagamento electrónico, tecnologias financeiras e desporto electrónico, somando 672 participações.
A DSAL realiza ainda mensalmente o “workshop de simulação de entrevista” e o “workshop de técnicas de redacção de curriculum vitae”. Até meados de Agosto, registaram-se 71 participações nos seis “workshops de simulação de entrevista” e 127 participações nos cinco “workshops de técnicas de redacção de curriculum vitae” realizados.
“Formação subsidiada” optimizada com o alargamento do âmbito dos beneficiários
Com o intuito de valorizar as competências profissionais das pessoas afectadas pela situação epidémica e de as inserir no mercado de trabalho, a DSAL lança os “planos de formação subsidiada” optimizados, integrados nas “Medidas de apoio ao combate à epidemia no valor de dez mil milhões de patacas para o ano de 2022” e agora abertos para inscrição.
“Os planos de formação subsidiada” compreendem o “Plano de formação subsidiada orientada para o aumento das competências técnicas” e o “Plano de formação subsidiada orientada para a empregabilidade”, com as seguintes principais optimizações: aumento do número limite de participações por participante, alívio dos requisitos de candidatura, alargamento dos destinatários e aceleração da atribuição de subsídio aos participantes elegíveis.
Aumento das perspectivas de emprego através da prestação do devido aconselhamento para superar as dificuldades
A DSAL prossegue com a recolha dos resultados das entrevistas das sessões de emparelhamento para analisar as razões de insucesso na entrevista e, através do devido aconselhamento profissional, ajudar os residentes na superação das dificuldades no acesso ao emprego, aumentando-lhes as perspectivas de futura contratação.
Além disso, a DSAL empenha-se ainda na divulgação de informações sobre as acções de apoio ao emprego através de diversos meios, entre os quais a produção de videoclips. Encoraja os candidatos a emprego, através da apresentação de casos de sucesso, a ajustarem a sua mentalidade e a agarrarem às oportunidades, bem como aproveitarem bem a plataforma de encaminhamento de emprego da DSAL, para se superar em conjunto as dificuldades e arranjarem um emprego adequado no contexto da epidemia.
