Coorganização mensal com as empresas de sessões de emparelhamento de emprego para sectores específicos e sessões específicas de emparelhamento de emprego para empresas de lazer
Para minimizar o impacto da epidemia no emprego dos residentes de Macau, a partir de 2020, a Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) lançou, empenhadamente, várias medidas de apoio ao emprego dos residentes, designadamente o emparelhamento de emprego, aconselhamento de emprego, planos de estágio, entre outros, para dar apoio, de várias formas, aos residentes no acesso ao emprego. Através dessas medidas, registou-se um aumento significativo no número de pessoas que conseguiram fazer o emparelhamento de emprego por ano. Desde o início do ano até 21 de Novembro, através da organização de 69 sessões de emparelhamento para sectores específicos, 57 sessões de emparelhamento para as empresas de lazer e 2 sessões de recrutamento de grande dimensão, perfazendo um total de 128 sessões, bem como através dos serviços habituais de conjugaçãoonlinee offline, a DSAL ajudou um total de 5 762 residentes a serem contratados, dos quais 942 foram da construção civil, correspondendo a cerca de 2% da população activa dos residentes indicada no Inquérito ao emprego referente ao período de Julho a Setembro do corrente ano.
Mais as 3 266 e 3940 pessoas que conseguiram fazer o emparelhamento de emprego em 2021 e 2020, respectivamente, nos três anos foi possível fazer o emparelhamento de emprego para 12 986 pessoas.
Realização mensal de sessões de emparelhamento de emprego para sectores específicos e empresas de lazer
A partir do 4.° trimestre de 2020, com base nas sessões regulares de emparelhamento de emprego organizadas inicialmente, a DSAL começou a organizar mensalmente três sessões de emparelhamento de emprego para sectores específicos a fim de envidar mais esforços no emparelhamento de emprego. Em 2022, consoante as mudanças no ambiente de trabalho, o número das sessões tem vindo a aumentar gradualmente para três sessões por semana, e ao mesmo tempo, a DSAL lança mensalmente seis sessões de emparelhamento de emprego para empresas de lazer, a fim de proporcionar aos residentes diversas vagas de emprego em diferentes sectores.
Além disso, o aperfeiçoamento dos serviços online facilitou os residentes nas inscrições das actividades de emparelhamento de emprego e na auto-conjugação através da plataforma de conjugação de emprego online da DSAL. No primeiro semestre de 2022, a DSAL criou a janela de informações sobre “Ofertas de emprego locais”, com a exibição mediante uma listagem concisa das informações sobre vagas de emprego registadas na DSAL, para que os candidatos a emprego possam de forma rápida fazer uma auto-conjugação via online. Além disso, as inscrições online para sessões específicas de emparelhamento de emprego foram disponibilizadas para incentivar os residentes a participarem activamente no emparelhamento de emprego.
Realização contínua da Feira de emprego para jovens, ajudando os recém-graduados no acesso ao emprego
Em colaboração com as associações de jovens, a DSAL tem vindo, todos os anos após a época de graduação, a organizar a Feira de emprego para os jovens, a fim de criar uma plataforma de emparelhamento de emprego para as empresas e os jovens de Macau, auxiliando desse modo os jovens de Macau a integrarem-se no mercado de trabalho sem sobressaltos.
Este ano, a Feira foi realizada sob a forma de sessão de recrutamento de grande dimensão e a plataforma de empregoonlinefoi disponibilizada nesse evento para fornecer mais meios de candidatura a emprego aos jovens. Nos dois dias da Feira, foram realizadas várias palestras cujos temas incidiram sobre as perspectivas do desenvolvimento de indústrias emergentes, o emprego na Zona de Cooperação Aprofundada de Hengqin e a política na vida actual, a fim de permitir aos jovens o alargamento da sua visão e do espaço de desenvolvimento da sua carreira.
Optimização e diversificação gradual dos serviços de aconselhamento de emprego e realização neste ano de cerca de 54 palestras temáticas e workshops
Para aumentar as oportunidades de contratação dos candidatos, a partir de 2022, a DSAL reforçou a cooperação com as empresas e as associações na realização de palestras e workshops online eoffline, tendo convidado os representantes experientes e os profissionais dos sectores para fornecerem aos candidatos a emprego as informações actualizadas do mercado de trabalho e ensinar aos mesmos as técnicas de entrevista. Nos primeiros 10 meses de 2022, a DSAL coorganizou as palestras sobre emprego intituladas “Nova partida” com as diferentes empresas de lazer, tendo ainda coorganizado um total de 18 palestras e workshops online eoffline com os representantes do sector decomércio a retalhode alta qualidade e moda.
Em Novembro do corrente ano, a DSAL vai colaborar com a Federação das Associações dos Operários de Macau na organização de um total de 10 “Workshops sobre aumento da capacidade de candidatura a emprego” cujos conteúdos incidirão sobre técnicas de candidatura, informações dos sectores, inglês profissional, profissionalismo, entre outros, para ajudar os candidatos a ficarem bem preparados para a candidatura.
Por outro lado, os serviços de aconselhamento de emprego aos jovens têm vindo a ser mais diversificados, tendo, a partir de 2022, a DSAL reforçado a cooperação com as empresas e os sectores na realização de “Palestras sobre profissões”, workshops de técnicas de entrevista e workshops de técnicas de redacção de curriculum vitae. Nos primeiros 10 meses de 2022, foram organizadas 26 sessões das actividades acima referidas, tendo os representantes dos sectores apresentado aos jovens as perspectivas do desenvolvimento de indústrias emergentese as necessidades de quadros qualificados, e ensinado aos mesmos as técnicas de entrevista e redacção de curriculum vitae. Essas actividades criaram oportunidades para os jovens comunicarem directamente com os profissionais dos sectores, de modo a conhecerem melhor as perspectivas dos sectores e ficarem bempreparados para a candidatura.
Lançamento de vários planos de estágio local e no Interior daChina
Em relação aos jovens candidatos a emprego de Macau que concluíram o ensino, a partir de 2020, a DSAL lançou anualmente o plano de estágio local “Criar Melhores Perspectivas de Trabalho” que tem por finalidade proporcionar experiência de trabalho aos jovens recém-graduados, bem como, através do trabalho efectivo, desenvolver valores de trabalho e melhorar a competitividade no acesso ao emprego.
Por outro lado, em consonância com o desenvolvimento das novas indústrias de Macau, a partir de 2021, a DSAL cooperou com várias empresas de renome do Interior da China no lançamento do plano de estágio destinado aos jovens de Macau para alargar os horizontes dos jovens e desenvolver a sua carreira profissional. Até ao presente, foram lançados cinco planos de estágios no Interior da China.
A DSAL irá continuar atenta às mudanças do mercado de emprego de Macau, lançando atempadamente diversas medidas de apoio ao emprego consoante as alterações do ambiente de trabalho, para alargar o espaço para o desenvolvimento da carreira e promover a estabilidade de emprego dos residentes.
