Plano de estágio para jovens de Macau（Huawei）
A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) tem acompanhado a situação de emprego dos jovens e dos recém-graduados, adoptando constantemente diversas medidas de apoio ao emprego, sobretudo, 1) a realização regular das sessões de emparelhamento para sectores específicos; 2) o lançamento de uma série de planos de estágio, que visa dar aos jovens conhecimento sobre a perspectiva de desenvolvimento das indústrias, expandir as saídas profissionais dos jovens, e incentivá-los a integrarem na conjuntura do desenvolvimento nacional em articulação com a estratégica de desenvolvimento da diversificação adequada “1+4” promovida pelo Governo da Região Administrativa Especial de Macau (RAEM); 3) a organização de “Palestras sobre profissões”, que visa apresentar aos jovens a perspectiva de desenvolvimento das indústrias emergentes e a situação actual do mercado de trabalho, a fim de ajudar em diferentes vertentes os jovens a integrarem no mercado de trabalho com a maior celeridade possível.
Realização de vários planos de estágio no interior da China para expandir as saídas profissionais
A DSAL lança continuamente, em colaboração com as instituições da Zona de Cooperação Aprofundada e as empresas de renome do interior da China, planos de estágio no interior da China, com o objectivo de formar pessoal qualificado necessário pelas indústrias e ajudar os jovens a expandir as suas saídas profissionais em articulação com a estratégica de desenvolvimento da diversificação adequada “1+4” do Governo da RAEM. No primeiro semestre do corrente ano, foram lançados pela DSAL 5 planos de estágio, com a disponibilização de 155 vagas de estágio, envolvendo 4 indústrias principais, especificamente, as tecnologias digitais e de pagamento electrónico, a tecnologia de comunicação, a tecnologia de Internet, a cultura e turismo, convenções e exposições, bem como o desporto electrónico, atraindo nestes 5 planos a participação de 60 jovens de Macau.
A DSAL espera que através dos planos de estágio nas indústrias relacionadas com a estratégia “1+4”, os jovens possam, durante o estágio, participar nos trabalhos de operação empresarial, bem como adquirir, sob a orientação dos colegas experientes das empresas, mais conhecimentos profissionais sobre as actividades, possibilitando assim a sua dedicação nessas indústrias. No segundo semestre do corrente ano, a DSAL continua a lançar diversos planos de estágio no interior da China no sentido de promover a integração dos jovens no desenvolvimento nacional.
“Plano de estágio para criar melhores perspectivas de trabalho” proporciona neste ano mais vagas de estágio nas 4 indústrias principais
A DSAL lança, por 4 anos consecutivos, o “Plano de estágio para criar melhores perspectivas de trabalho”, para que os recém-graduados do ensino superior possam, através de um estágio no ambiente de trabalho, adaptar-se rapidamente ao posto de trabalho, acumular experiências e ficar preparados para a integração laboral. A fim de articular a estratégica de desenvolvimento da diversificação adequada da economia “1+4”do Governo da RAEM, e promover a participação das empresas das 4 indústrias principais, o Plano conta neste ano com a participação de 65 empresas, em 9 sectores essenciais, proporcionando 1 338 postos de estágio em 15 áreas funcionais. Com o objectivo de permitir mais jovens participarem nos planos e serem bem aproveitadas as vagas de estágio, neste ano os destinatários vão ainda incluir os residentes de Macau que tenham concluído o curso de ensino superior e obtido a licenciatura em 2018 ou em data posterior.
Nos últimos três anos, totalizaram-se 1 681 jovens admitidos para o estágio nas empresas que forneceram um total de 5 501 vagas de estágio, sendo que 1 351 jovens concluíram o estágio, dos quais 710 jovens receberam a comunicação de contratação das empresas após o estágio, mas apenas 503 aceitaram as ofertas. Segundo os dados disponíveis, mais de 50% dos jovens foram contratados pelas empresas após a conclusão do estágio, e mais de 10% (exactamente 11%) dos quais conseguiram ser promovidos, alguns deles ainda são jovens que tentaram dedicar-se na área distinta das suas disciplinas frequentadas, pode verificar-se que o plano surte determinados efeitos para promover o acesso ao emprego e expandir as saídas profissionais dos jovens.
Lançamento dos planos específicos para emprego, ou seja, planos de formação à medida
Visando ajudar os jovens a expandir as suas carreiras profissionais, a DSAL e a Associação das Empresas Chinesas de Macau co-organizaram o “Plano de Formação em Liderança”, destinado aos jovens graduados das instituições do ensino superior. Os jovens aprovados na selecção podem aproveitar este plano de formação à medida das empresas, com duração não inferior a 12 meses, para reforçarem a sua capacidade de trabalho, conhecerem melhor as culturas empresariais e o ambiente sectorial, conseguindo assim um desenvolvimento integrado. Foi recolhido um total de 163 pedidos apresentados para este plano.
Além disso, foi lançado, em colaboração com a Galaxy Entertainment Group, o “Plano de Desenvolvimento de Elites da Galaxy Entertainment” na modalidade de “primeira a contratação e depois a formação”. A formação tem uma duração de 12 messe, sendo proporcionadas 30 vagas de formação para embaixador de serviços de restauração, chefe de serviço de quartos e encarregado de VIP, cada um tem 10 vagas. Totalizaram-se 200 jovens que apresentaram candidaturas, dos quais 53 foram admitidos após a selecção, número esse superior ao das vagas originalmente disponíveis (30). O Plano fornece aos participantes oportunidades de emprego, de formação em serviço e de ascensão profissional, dando contributo ao desenvolvimento estável e sustentável da carreira profissional dos residentes de Macau.
Ademais, realizou-se o “Plano de formação intensiva para o cargo de supervisor de recepção”, juntamente com a Sands China, que visa formar pessoal qualificado em serviços integrados de turismo e de lazer, sendo proporcionado um total de 20 vagas de formação para o cargo de supervisor de recepção. Após o ingresso à Sands, os candidatos admitidos vão receber uma formação interdepartamental nos hotéis subordinados com características próprias, e através de exames obter sucessivamente certificações da qualificação profissional relacionadas com o sector de hoteleiro, tudo isto serve para que esses participantes possam preparar-se melhor para serem promovidos para o cargo de Supervisor de Recepção no espaço de 15 meses, alargando assim a sua carreira profissional.
Ajudar aos jovens a ter conhecimento sobre as indústrias emergentes
Tendo como objectivo ajudar os jovens de Macau a ter conhecimento sobre as indústrias emergentes e a ficar bem preparados para a integração laboral, a DSAL organiza de forma contínua as “Palestras sobre profissões”, com temas alusivos às indústrias emergentes resultantes do desenvolvimento diversificado das indústrias de Macau, sendo convidados nas palestras representantes das áreas ou sectores da Zona de Cooperação Aprofundada para fazerem apresentação sobre o desenvolvimento dos sectores, o ambiente de emprego e a procura dos recursos humanos, estimulando, assim, os jovens a planear as suas carreiras profissionais. No primeiro semestre do ano 2023, foram realizadas 8 palestras com temas em redor da aplicação de tecnologia informática, nomeadamente, a indústria de tecnologia avançada, digitalização, inteligentização, entre outras, contando com 292 participantes, presenciais e online.
A DSAL irá continuar a dar importância às necessidades de emprego dos jovens e lançar atempadamente diversas medidas de apoio no acesso ao emprego, com vista a expandir as saídas profissionais dos jovens e reservar o pessoal qualificado necessário pelas indústrias.
