Realização de entrevistas in loco os candidatos a emprego da “Feira de emprego para jovens 2023”
Com a reanimação económica de Macau e o ajustamento verificado na procura de recursos humanos em diferentes sectores, a Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) continua atenta à situação de emprego dos residentes para proporcionar serviços e apoio diversificados de acordo com as necessidades de emprego de diferentes indivíduos, e reforçando sucessivamente na cooperação com as empresas e associações para organizar aos candidatos a emprego sessões de emparelhamento sobre diferentes sectores, a fim de apoiar os residentes no acesso ao emprego.
Entre Janeiro e Setembro do corrente ano, a DSAL apoiou um total de 10 581 pessoas no acesso ao emprego com sucesso, ou seja, 1,7 vezes o número total de pessoas a serem contratados com sucesso pelo apoio da DSAL no ano transacto (6 288 pessoas), correspondendo a cerca de 3,6% da população activa residente no inquérito ao emprego realizado entre Maio e Julho do corrente ano. De acordo com os dados sobre as “Vagas de emprego locais” constantes na página electrónica da DSAL demonstram que, as ofertas de emprego disponibilizadas totalizaram perto de 7 200 que se envolvem a mais de 240 tipos de profissão, isto representa a disponibilização de vagas suficientes.
120 Sessões de emparelhamento específico e 42 sessões de emparelhamento para empresas de lazer organizadas
A fim de corresponder à evolução das necessidades de mão-de-obra de Macau, a DSAL continua a empenhar-se na organização de diferentes acções de emparelhamento de emprego. Quanto aos residentes que ainda não conseguiram integrar no mercado de trabalho, a DSAL, em conjunto com a Federação das Associações dos Operários de Macau (FAOM), continua a organizar sessões de emparelhamento específico, as quais abrangem diferentes sectores, profissões e níveis salariais. Em sequência da recuperação do sector turístico, a DSAL continua a aumentar os seus esforços no emparelhamento de emprego, cooperando estreitamente com as empresas e associações, de modo a aliviar a pressão quanto a recursos humanos. No corrente ano e até hoje, já foram organizadas um total de 120 sessões de emparelhamento específicos e 42 sessões de emparelhamento para empresas de lazer.
Desenvolvimento das medidas de apoio ao emprego com alvo definido para aliviar problemas estruturais do emprego
Com o ajustamento da estrutura económica de Macau nos últimos anos, a procura de recursos humanos sofreu mudança. De acordo com os dados da Direcção dos Serviços de Estatística e Censos demonstram que, neste momento, a população desempregada é composta principalmente por trabalhadores da linha de frente da construção civil e da indústria do jogo. Através dos serviços de apoio ao emprego com alvo definido e medidas de emparelhamento prestadas pela DSAL, verificou-se a descida de número da população à procura de emprego por parte dos trabalhadores da linha de frente da construção civil e da indústria do jogo e daí mostra que, resultou de certo efeito para atenuação da situação do desemprego periódico derivado por impacto epidémico e demonstrou a sua eficácia.
Com vista a responder a necessidade de trabalho dos candidatos a emprego da construção civil, a DSAL recolheu os dados sobre a situação da necessidade de recursos humanos em diferentes postos de trabalho dos grandes projectos de construção civil para poder num curto período organizar emparelhamento para os trabalhadores locais, enviou também pessoal para fiscalizar as entrevistas no sector da construção civil, dando aos trabalhadores que não aprovaram nos testes de técnicas, oportunidade de participar nos cursos de formação de técnicas, incentivando-lhes a progredirem a sua carreira profissional.
Ao mesmo tempo, a DSAL, em cooperação com diversas empresas integradas de turismo e lazer de Macau, lançou planos específicos para emprego que abrangem diferentes tipos de profissão, ajudando os indivíduos que não possuam as respectivas experiências profissionais na mudança de emprego. Mediante o modelo de primeiro a selecção e contratação pelas empresas e posteriormente a formação profissional e teste de avaliação, para, assim, formar os residentes com respectivas técnicas qualificadas e atitudes profissionais, e permitindo-lhes desenvolver com sucesso a sua carreira profissional no sector dos serviços de lazer.
Apoio mediante a adopção de várias medidas aos jovens a conhecerem e a integrarem nos quatro principais sectores industriais
A fim de formar os quadros qualificados necessários ao desenvolvimento diversificado da indústria «1+4», nos últimos anos, a DSAL realizou de forma activa, acções sobre os quatro principais sectores indústrias, que se incluem: as “Palestras sobre profissões”, uma série de planos de estágio e estágio profissional específicos, lançada com a colaboração das empresas de renome do Interior da China e da Direcção dos Serviços de Assuntos de Subsistência da Zona de Cooperação Aprofundada entre Guangdong e Macau em Hengqin, e a “Feira de emprego para jovens 2023”, entre outros, permitindo os jovens estudantes conhecerem em concreto a situação das tendências de desenvolvimento das indústrias e das necessidades de quadros qualificados, no sentido de alargar as oportunidades de desenvolvimento da carreira profissional dos jovens. A par disso, é através dos estágios profissionais que permitem os graduados do ensino universitário obterem experiências profissionais concretas e compreenderem a situação das indústrias em questão, de modo a constituir uma melhor reserva de recursos humanos para o desenvolvimento das indústrias.
Promoção de forma multifacetada e sucessivamente o emprego dos residentes
A DSAL vai continuar a prestar grande atenção à situação de emprego dos residentes e lançar medidas de emprego com alvo definido, tendo em conta as necessidades de emprego dos residentes, o desenvolvimento dos sectores industriais de Macau e a procura e a oferta de emprego no mercado de trabalho, envidando esforços no sentido de ajudar os residentes a aumentarem a sua empregabilidade e integrarem ao mercado de trabalho o mais breve possível, a partir de diferentes níveis. Actualmente, a DSAL continua a proporcionar semanalmente, em cooperação com a FAOM, no mínimo três sessões de emparelhamento para diferentes sectores de actividade, e pelo menos, uma sessão de emparelhamento em colaboração com as empresas de lazer por mês, bem como regularmente, planos de acesso ao emprego para diferentes tipos de trabalho. A DSAL espera que mediante as supracitadas medidas possam dar resposta às diferentes necessidades de emprego dos residentes, podendo os residentes consultarem informações de emprego e inscreverem-se online através da página electrónica da internet da DSAL ( www.dsal.gov.mo ).
