为构建“世界旅游休闲中心”、促进澳门整体经济适度多元化，必须确保澳门产业结构中主要行业有充裕的人才储备，包括：博彩业及与旅游产业息息相关的零售业、酒店业、餐饮业和会展业，并创造机会推动澳门居民向上向横流动。为此，人才发展委员会於2015年委托本澳四所高等院校，进行上述五个行业的调研工作。 研究按行业进行第一阶段人才需求调查研究，委员会综合五行业的调研结果，作出岗位流动分析。结果显示，五行业当中不论各阶层的管理、专业及应用人才都存在需求缺口和理想的流动空间。为让社会全面掌握重点经济行业的人才需求情况，委员会延续第一阶段调研工作，根据调研数据进行统计及科学排序，量化了五行业的岗位需求缺口，从而制定《五大经济行业人才需求清单》（下简称《需求清单》）。 为科学合理编制《需求清单》，委员会於去年11月特邀珠海市人力资源和社会保障局亲临介绍《珠海市紧缺人才开发目录》之整体编制。《需求清单》的设定标准是参考珠海的编制方法和概念，基本框架包括：人才类型、人才级别、岗位名称、需求缺口、需求程度等内容。另外，鉴於五大行业人才需求预测数据的搜集时段正值2015年澳门经济调整期，企业对市场前景普遍持观望态度，对人才的渴求及信心有不同程度的回响。因此为确保调研数据确切反映现实经济环境状况，委员会於本年二月底分别谘询五个行业内具代表性的企业、商会和社团，按现行经济状况对上述需求预测数据给予追踪修订，使《需求清单》的数据更具科学性。 人才发展委员会秘书处已於本年4月将《需求清单》上载於委员会网页。《需求清单》的编制为制定人才政策和人才培养等工作提供科学参考，供企业招聘人才时作参考依据，提高培训机构开设课程的针对性和有效性，以及提升整体的人才资源管理水平。 目前，委员会正对《需求清单》进行深化工作，按照岗位需求程度、需求缺口之严峻性及岗位对社会产生的影响力等因素筛选出五行业紧缺岗位，邀请行业代表根据现时澳门市场上从事这些紧缺岗位所需求的学历及经验、月薪范畴、专业能力以及任职能力等要求，收集业界代表意见，并将有关资料进行分析及汇总，从而制定《紧缺人才目录》。 同时，为扩大了解其他重点经济行业的人才需求，委员会亦将根据澳门社会发展情况按序开展其他行业人才需求调研，并期望透过具专业性的社团、商会及公会，协助进行相关研究。当中包括将於本年第三季开展的“澳门金融业未来人才需求调研”及预计於第四季开展的“澳门建筑业未来人才需求调研”。 另外，为配合特区《五年发展规划》当中的人才培养发展工作，争取於2019年至2020年初步落实中期人才培养措施，为长期人才培养打下基础，人才发展委员会计划於本年第三季开展“澳门中长期人才培养计划”。 该项计划冀广纳委员们的专业和具前瞻性的建言，并透过研究机构制定包含数据指标性建议的报告。计划旨在为本澳中长期人才培养工作制定一份具有实质性和可操作的行动纲领，让所定立的行动方案能配合特区政府五年发展规划，真正落实澳门未来的人才培养措施。
