2016年劳工局持续到大型建筑工地进行预防性事前劳动监察，涉及建筑业的劳资纠纷由2015年的1029宗减少至2016年的893宗，同比减少30%，显示措施具有积极正面作用。整体个案方面，2016年劳工局接获的劳资纠纷个案共2,713宗，於同年已完成处理的个案共有1,975宗，当中有超过9成半个案不需要透过司法机关便获得解决。与2015年立案数目2,851宗比较，个案减少5%。
为提高事前预防监察的成效，劳工局将持续派员到大型建筑工地进行巡查及“送服务上门”，即主动到企业、职介所等现场提供法律谘询，透过预防及教育的方法指导雇主遵守劳动及相关法例，认识权利义务和保障，达致加强与劳资双方的沟通，监察外雇有序退场。另外，针对个案处理所发现的常见违规行业或事项，劳工局会以专题讲解会结合生动简明的教学短片模式，向不同的行业针对性地作出法律宣传，以加深业界对法动法例的认识。
劳工事务局将继续以持平态度处理个案，依法保障劳资双方的合法权益，并提供协调劳资争议的平台，维系和谐劳资关系，促进劳资关系和谐及稳定。