公職局向公共部門代表就《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》諮詢意見
行政公职局由本年11月28日至明年1月17日，向公共部门、公务员团体及公务人员就修订《公务人员工作表现评核一般制度及晋升机制》谘询意见，并於12月12日及14日在公务人员培训中心举行了三场谘询会，听取意见。
三场谘询会的对象分别为公务人员、公共部门代表和公务人员团体代表，出席人数逾三百人。在听取了行政公职局介绍有关建议方案后，与会者踊跃提出意见和建议，并进行了良好的沟通和互动，气氛良好。
积极高效的公务员队伍，是政府有效落实施政工作的中坚力量。作为激励及留住人才的管理手段之一，公务人员工作表现评核制度及晋升机制，是公职法律制度及政府绩效治理制度的重要内涵，关系著人员的职业生涯发展，亦影响著政府整体施政目标的实现。
谘询方案建议以绩效与能力为导向，推动公务人员的评核及晋升的改革。方案建议对评核制度提出5项修订方向，包括完善评核项目、重订评分体系、调整不同主体的参与模式、调整评核流程及简化评核结果的取得方式；对晋升机制则提出3项修订方向，包括建议调整培训要求以提升职程内晋级的激励性、设立跨职程晋升，以提供向上流动的竞争机会及设立管理人才发展计划，为特区政府储备主管梯队人才。
行政公职局呼吁各公共部门和公务人员在谘询期间积极提出意见。特区政府将对意见进行整理和归纳，作为完善相关制度的重要参考依据，令评核制度及晋升机制的修订更配合现今公共行政运作的需要。
