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梁维特今晤中总工联 冀劳资互信互让理性对话

梁维特今晤工联就修订《劳动关系法》听取意见

经济财政司司长梁维特今(14日)上午分别会晤中华总商会和澳门工会联合总会的负责人,听取劳资双方意见。梁维特指出特区政府在综合分析社会意见,以平衡劳资双方权益,符合澳门整体利益为大原则,提出《劳动关系法》七项修订建议,当中包括引入部分强制性假日选择机制。重申修订建议没有修改现行《劳动关系法》对强制性假日提供工作后的补偿规定,亦即若劳资双方协商调动强制性假日后,如在选定的公众假日工作,仍旧可获俗称三工的补偿,故不会削减雇员享受强制性假日的权益。强调修订工作正进行中,将持续听取社会意见。期望劳资双方互信互让,理性对话,构建和谐劳动关系。中总理事长高开贤等表示,鉴于社会有不同意见,建议在社会协调常设委员会就七项修订建议继续讨论。工联会长陈锦鸣等指出选择机制建议动摇劳动基准原则,认为不适宜在社协再作讨论,要求把另外六项修订建议优先立法。

六博企承诺不主动要求员工调动强制性假日

因应社会特别是博彩从业员关注选择机制建议,梁维特下午和六间博彩企业负责人会面,指出社会忧虑从业员面对博企欠缺议价能力,出现“被调假”,重申特区政府高度重视本地居民的就业和向上流动问题,致力维护劳动权益,要求博企遵守《劳动关系法》及相关法律法规,相关部门也会加强监察工作,并呼吁博彩企业承担社会责任,合法且妥善地处理雇员休假安排。六间博彩企业一致承诺,日后若实施选择机制建议,絶不会主动要求员工调动强制性假日,指出维护劳动权益是企业应尽之责,必定遵守《劳动关系法》对强制性假日提供工作后的补偿规定。

梁维特在会面上表示,劳资双方互信、互让、互利的和谐劳动关系是澳门经济可持续发展的重要基石。社会对选择机制建议有不同意见,存在较大分歧,社协一直是劳资沟通、协商的重要平台,建议双方用好社协平台,继续对修订建议进行深入讨论,寻求平衡各方利益的可操作方案。并解释《劳动关系法》七项修订建议目前正听取意见,草拟法案文本,并非已向立法会提交了法案,故不存在撤回与否。

高开贤等中总负责人指出,《劳动关系法》七项修订建议在增加劳动权益保障的同时,也增加了灵活性。政府须正视中小企一直存在的人手不足问题,资方认同修订建议在善意原则上所作考虑,鉴于社会存在争议,建议社协继续就《劳动关系法》七项修订建议进行讨论,发挥社协平台作用。

陈锦鸣等工联负责人表示,强制性假日制度是为了满足雇员在特定节假日庆祝和纪念的需要,选择机制建议改变了“强制”的性质,削弱了雇员的假期保障,不能接受这种动摇劳动基准原则的做法,认为不适宜在社协再作讨论,要求把另外六项《劳动关系法》修订建议优先立法。

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