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经济财政司司长梁维特今(9)日重申,引进优秀人才计划是一项建议,行政长官已表明交由人才发展委员会作相关研究;他希望社会各界未来在讨论过程中积极发表意见,包括就优才的资格和数量,以及如何适时、适量、合适地引进优才等,向政府提供更多意见。
梁维特上午出席“公益金百万行2018”活动期间接受传媒访问。他强调,日前在立法会会议上提出的引进优才计划是一项建议,需要由人才委进一步研究,以及希望社会就此理性讨论,多提意见,让政府可以确切因应本澳的未来发展,考虑以何种途径和方法引入所需的优才和科才,找到一个最符合本澳未来需要的方案。
他指出,现时已有两种临时居留许可制度由贸易投资促进局负责跟进,所以政府在考虑引进优才和科才时,可能需要有别于现行的临时居留许可制度。他又认为,对优才、科才的资格一定有所要求,未来订定相关引入规则时必须严谨,而整个审批或评分过程亦须严谨,以及有高透明度,故此也建议需成立一委员会负责评审,让公众对评审程序更加放心。
修订《劳动关系法》方面,梁维特表示,日前举行的社会协调常设委员会会议,由于劳资双方未能就强制性假日选择机制达成共识,因此劳资政三方协议暂不讨论相关机制。他补充,当日会议有多项议程,除了修订《劳动关系法》,还讨论了调升社保供款及最低工资等,有些议程当日已达成共识,另一些议程已有大方向,但需调整具体条文细节,总的而言,政府会根据当日会议的精神和结果进行工作;在经财司角度,希望尽快做好修订法案文本及其他后续工作。
他说,强制性假日选择机制暂不讨论,相信要待劳资双方相对拉近彼此分歧的情形下,才有足够客观条件容许大家再讨论相关机制。