2018年10月24日，劳工事务局就有关外判服务公司涉嫌违法事宜，针对公司的持有人A提出指控并制作笔录：于2017年2月至2018年7月期间，该公司安排其雇用的23名外地雇员于工作日提供工作时数达15小时或以上，根据第21/2009号法律《聘用外地雇员法》第20条结合第7/2008号法律《劳动关系法》第33条第2款的规定，雇主须确保雇员每日有连续10小时且总数不少于12小时的休息时间，因此，A因触犯上述规定，构成23项轻微违反，其应被科处合共230,000澳门元至575,000澳门元的罚金。上述笔录内并未附上雇主须向相关雇员作出赔偿之计算表。
案件分发予初级法院劳动法庭处理，主理法官于2019年1月14日作出批示，订于2019年2月20日上午9时30分对案件进行庭审。
2019年2月19日，违反者A透过诉讼代理人自愿缴付了该案相关的罚金及诉讼费用。劳动法庭法官于同日作出批示，基于违反者已自愿缴纳罚金及诉讼费用，且案件不涉及赔偿，因此，根据《劳动诉讼法典》第96条规定宣告消灭针对违反者A之劳动轻微违反诉讼程序，并取消原定的庭审安排。