对于审计署的《公务人员的招聘及甄选制度》衡工量值式审计报告提出的事实及建议，行政公职局表示十分重视及认同，并且会密切跟进及推行优化措施，加快招聘进度，节省开考成本，提升效益以聘用合适的人员。
已对中央招聘制度检讨，重新设计招聘制度
特区政府于2011年实施中央招聘制度，经检讨发现该制度存在人员错配、开考至分配人员的时间过长、和未能及时为部门补充人力等问题。为此，行政公职局重新设计招聘制度，并经咨询各公共部门，以统一招聘制度取代中央招聘制度。
统一招聘制度的优点在于行政公职局负责综合能力考试，用人部门负责专业或职务能力考试，在确保公平、公正及公开的原则下，兼顾到部门的选择及投考人的报考意愿。行政公职局定期举行综合能力考试，力求经常维持有一定数量的合格投考人，让部门可随时开展专业或职务能力考试，并按投考人的成绩择优取录。
统一招聘过渡方案及完成修法，大幅缩减了开考时间
《公务人员职程制度》规定了入职开考属中央管理，故此必须修法才能将中央招聘改为统一招聘制度。鉴于修法需时，且在实施中央招聘制度的5年中，各部门已积累相当数量的人员需求；基于部门用人的迫切性，行政公职局在完成修改相关法律前，推出过渡方案，以缓解用人需求。
如待完成法律的修改之后才展开招聘程序，估计用人部门要等到2018年2月后，才能开展专业或职务能力考试。而采用过渡方案，部门于2017年8月起就可开展有关考试。在实施过渡方案期间，至2017年12月底，共有39个部门开展了146个开考，涉及369个职缺，有的部门于2018年1月已完成开考程序。
行政公职局在实施统一招聘过渡方案的同时，加紧修改法律，而有关招聘制度的法律法规亦已于2017年8月生效。完成修法后，统一招聘制度已进入新阶段。
需要强调，新法生效后，已先后开展了3次综合能力评估开考，并形成了恒常的开考机制。用人部门方面，截至本年8月底，已有37个部门共开展了181次专业或职务能力评估开考填补750个职位，招聘效率方面，按新法开展的专业或职务能力评估开考，由刋登开考通告至公布最后成绩名单，最短需时5个多月，较中央招聘制度最快一次的12个月及统招过渡期最快的12个月，大幅缩减了时间。
继续加紧推行一系列措施，全面优化招聘制度
行政公职局针对不同时期最受关注及最需迫切解决的问题，不断完善招聘制度，正进行的工作包括：
- 加快整体招聘进度
- 正积极研究缩短开考日程的各种措施，包括压缩报考期及补交文件的期限。
- 参考各国及各地区政府的经验，研究采用进入第二项考试(如笔试后的甄选面试)的名额与职缺数目比例制，合理限制面试人数，缩短典试委员会进行面试及处理成绩的时间。
- 节省开考成本及增加效益
- 已向60个部门发函，调查对个别职务共通性高的职程与公职局合作进行考试的意愿。由于有部门愿意参与合作试，有部门拟自行开考，亦有部门不表态，情况比较复杂，因此正研究开考的施行细则。
- 优化典试委员会工作
- 改进开考资讯系统，减轻典试委员会工作。
- 举办工作坊，加深典试委员会人员对招聘法例及开考指引的认识，提升面试技巧，提高招聘效率。
- 更好地规划开考
- 已整理了高等教育程度的综合能力考试的合格投考人学历资料，即不同主修学科的合格人数，让各用人部门更好地计划开考的事宜，尤其是针对不同职务范畴的技术员及高级技术员、不同语言的翻译员等职位的开考。
- 透过系统适时更新相关学历资讯，让部门对投考人数可作预计，并更好地评估开考所需投入的人力、物力资源等。
经总结经验，行政公职局会持续优化招聘制度，并与开考部门及相关典试委员会加强沟通，致力透过共同努力，提升招聘效率及聘用适当人员。