《澳门特别行政区公报》今日刊登第8/2020号法律《修改第7/2008号法律〈劳动关系法〉》，法律将于明日（2020年5月26日）起正式生效（法律自公布翌日起生效）。法律对第7/2008号法律《劳动关系法》的相关规定作出了修订，以回应社会诉求及完善现行法律规定，使有关法律能更切合并满足社会的实际状况和发展需要，从而促进澳门特别行政区的经济和社会的可持续发展。
法律修订的内容主要如下：（1）五个工作日男士侍产假；（2）七十日产假，并设有过渡性规定，订明在法律生效后三年内分娩，且分娩之日劳动关系已超过一年的本地女性雇员，雇主须向其支付至少五十六日产假报酬，并由特区政府向有关的女性雇员发放产假报酬补贴（上限为十四日基本报酬）；（3）周假与强制性假日出现重迭时，重迭当日按强制性假日处理，雇主须在三十日内安排雇员的周假；（4）就强制性假日工作后的补休，可延长至三个月内享受；（5）周假或强制性假日工作后，可选择以“两假＂作为补偿；（6）雇员因自身原因仅完成周假或强制性假日的部分工作时间，按比例计算有关补偿；（7）用于计算解雇赔偿的月基本报酬最高金额调升至二万一千澳门元。
如市民对法律内容有任何查询，欢迎致电2871 7810、电邮：labourlaw@dsal.gov.mo，或亲临澳门马揸度博士大马路221-279号先进广场大厦劳工事务局咨询。