劳工事务局局长孙家雄表示，不论是澳门旅游博彩技术培训中心开办、劳工事务局与社团合办抑或由特区政府资助社团所举办的博彩业培训课程，一向均没有设置学员入读年龄的上限。 孙家雄在回覆立议员吴国昌的书面质询时透露，据统计暨普查局的数据显示，近年35岁或以上从事博彩业的就业人口持续增加，以2006年第1季的人数与2002年相比，「35至44岁」增加80.4%(3,898人)、「45至54岁」增加119.5%(3,053人)、「55至59岁」增加28.6%(180人)，而「60岁或以上」亦增加65.2%(182人)。 他认为，经过适当培训而拥有行业所需技能的人士，在投身博彩业时一定会有平等的就业机会。 孙家雄又强调，在现行法例中，包括《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》、《就业政策及劳工权利纲要法》、《劳资关系法律制度》，以及《保障男女劳工在就业上获平等之机会及待遇》等，均已对就业机会平等和禁止就业歧视作出了明文规定。 他又表示，除了上述法例外，特区政府也透过实施多个国际劳工公约和国际人权公约，保障工人的平等及消除所有在工作上所产生的歧视，这些公约包括，《就业和职业歧视公约》、《就业政策公约》、《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》、《经济、社会、文化权利的国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》和《消除一切形式种族歧视国际公约》等。对於就业歧视，澳门特区整体法律已赋予工人足够的保障，而在监察方面也有专责部门处理，若企业违反规定，有关部门必定会依法惩处。
