经济财政司司长谭伯源今（七）日表示，随着经济较快速地发展，人力资源供求出现了新的矛盾，经济发展对人力资源的质和量都提出了新的要求。无论是政府、企业和雇员，都面对着新的形势和新的挑战，需要调整思维和转变观念，共同努力去迎接挑战。 谭伯源上午出席了《澳门人力资源管理新挑战》会议，他在致词时指出，人力资源是经济发展和社会进步具决定性的要素和最基本的动力，在现代社会，人力资源管理日显重要。在企业层面上，人力资源管理旨在通过有效地管理和运用人力资源，实现企业发展的目标。今次会议对澳门来说，有非常重要的现实意义。可透过坦诚交流，相互分享和借鉴成功的经验。 他表示，目前本澳经济正在进入新的发展时期，人力资源管理确实面对诸多新的挑战。面对本澳人力资源不足或不相适应的问题，政府首先力求善用本地人力资源，同时，在充分保障本地居民就业机会和权益的前提下，根据经济发展的实际情况和人力资源的供求状况，适当地输入非本地雇员及专业技术人才，以填补本地人力资源的缺乏或不足。 但他指出，输入外来人力资源，只是政府解决本地人力资源不足的其中一个方式，绝对不是唯一的方式，而通过加强培训，提升本地人力资源素质，有效地开发和善用本地人力资源，才是我们致力解决人力资源不足的首选途径。 谭伯源强调，任何一个地区，在其发展过程中，常常会出现人力资源的质或量与经济社会发展不相适应的情况，这是政府和企业都需要面对的问题。现代竞争，实际上是人才的竞争。作为企业，面对人力资源的困难，亦需要通过加强和改善企业人力资源管理，充分挖掘和善用内部人力资源，并需要具备长远眼光，培育人才，储备人才，才能在激烈竞争中实现不断地发展和持续地进步。
