爲期两个月的《澳门护理人力资源十年规划研究报告》公众谘询期，於2007年8月14日结束。根据社会文化司司长的指示由卫生局成立的《澳门护理人力资源十年规划研究报告》谘询小组，共收到各界人士意见74份，当中包括个人意见72份（电邮34份、传真38份），以及由社会文化司办公室转交来之护理专业团体意见书2份。从展开谘询到谘询期结束为止，谘询小组共召开了七次会议，小组成员就谘询前期的筹备工作、谘询期间所收集的意见进行整理及分析。
经《澳门护理人力资源十年规划研究报告》谘询小组综合分析，各界人士基本上认同或不否定本澳现有护理人力不足的事实；另外，绝大多数个人意见（92%）不赞同输入专业护士；只有少数人（8%）赞同有条件输入专业护士，条件包括：暂时性输入、仅允许院舍输入助理护士、仅限民间机构输入。亦有人建议：如要输入外地的护士，他们的薪酬应不低於现政府机构护士的薪酬。
在团体意见方面，共收到二份来自四个护理专业团体的书面意见。其中三个护理专业团体反对以“输入专才”方式解决护士人手不足。另一个专业团体则同意在短时间内适量输入专才以解决燃眉之急，但输入的前提是过渡性，且不能影响本澳护士薪酬福利和晋升。在护理专业整体发展政策之设立“澳门护士委员会”或“澳门护士谘询委员会”方面，提出意见的四个护理专业团体有不同的取向：其中一个专业团体持赞成态度，其馀三个团体虽不反对护理专业发展的重要性，但认爲现在仍未是设立上述委员会的理想时机。 大部分的细则性意见，均集中於“改善本澳护理人力资源不足”方面；但无论是反对还是赞成有条件输入护理人员（外劳）的团体和个人，基本上都赞成增加本地护士的培训、提高护理人员的福利待遇、改善护理人员的工作环境等等。目的是提高护理人员的士气，吸引新人入行，从根本上解决护理人力资源不足的问题。此外，个人及团体亦提出将护士每个星期的工作时间由36小时增至40小时或以上，以及招聘退休护士等方法，开源节流地解决本澳现存护理人力不足的问题。 该份研究报告的综合意见分析文本，经谘询小组整理后已提交给特区政府有关部门。
