劳工事务局表示，会持续检讨和完善处理劳动纠纷个案的机制，更有效、快捷及科学地作出处理和监察进度。其中，《劳工稽查章程》的修订草案已完成，并将进入立法程序。 劳工局局长孙家雄回覆立法议员关翠杏的书面质询时表示，在现行《劳动诉讼法典》生效的前或后，劳工局对劳动纠纷的处理机制及程序均以守法及依法为基础。 另一方面，该局亦制定了一系列有关处理劳动纠纷个案的内部指引，处理过程中每一阶段都有时效规定，而整个调查取证工作应於8个月内完成，力求避免出现延误。 但他强调，该局绝不盲目为符合时效规定而草率完结个案，对於小部分特别具复杂性、多样性，或涉及众多当事人的纠纷，该局会实事求是、按实况加紧进行必要的调查和分析，反覆求证，以确保劳资双方的权益能得到公平、公正、合法和合理的维护。 孙家雄指出，《劳动诉讼法典》於2003年10月1日生效后，虽然劳动纠纷个案的立案数字曾在一段短时间内下降，但随着本澳经济高速增长，涉及劳动范畴的各类事务大量衍生，立案数字持续上升，2006年更是近十年的最高峰，其中涉及劳资纠纷、卫生安全及社会保障基金供款等的个案达3,925宗，较2005年的2,159宗上升逾八成；工伤意外个案亦随建筑业畅旺上升。同时，劳工局与治安警察局不断加强联合打击黑工行动，使劳工督察近年的工作量确实有所增加。 他表示，劳工局深切理解劳工督察的工作困难，采取了一系列增聘人手、业务分工、加强沟通，以及提升人员素质的方法，舒缓劳工督察的工作压力，并有更充裕时间处理劳动纠纷个案。 ※质询及回覆全文见立法会网页
（http://www.al.gov.mo/ ）；编号121/III/2007。
