劳工局派员监察工地面试
劳工事务局一直透过多个渠道协助建筑业工友寻找新的工作，今年首季共联络1,532人次进行就业转介，当中有428人次联络不上或拒绝见工，答允出席面试的有1,104人次，而实际出席见工则有956人次，成功获得企业聘用共有404人，其中有231人为1月底路氹大型酒店工程项目退场的建筑工人。
劳工局高度关注建筑工人的就业需要
有关路氹大型酒店工程项目退场建筑工人合共有772名，劳工局对事件高度重视，随即为有需要工友作求职登记并跟进就业配对、安排面试及技能测试，尽最大努力协助相关居民就业。该批工友以从事精装修工人为主，其次是从事电气类工人较多，劳工局已为749人安排配对，其中729人已完成对接，有231人成功获聘。
劳工局恪守本地居民优先就业的权益
劳工局一直透过与建设及工务部门建立的协调机制，持续快速收集公共工程项目不同工序阶段的用人需求，动员有关工程承造商为建筑工人尽快安排就业对接，基于工程质量及施工安全需要，每日派员监察面试和技能测试，只要企业可安排，周末亦会进行测试，以确保符合技能的工友优先和持续就业。
另外，对于测试未达标求职者，承造商亦愿意为有就业意欲的求职者提供试工机会，劳工局亦提供技能加强培训班，冀参加者完成培训后可尽快参与测试对接，增加获聘机会。
劳工局持续关注澳门劳动市场的变化，提供适切的就业及职业培训支援服务，致力稳定本地居民的就业。
