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为提升澳门居民的就业竞争力,以及扩大就业的选择和发展空间,劳工事务局持续以不同培训模式开办多元的职业培训课程,为人员提供职业培训。
藉着津贴培训 提升人员技能及企业发展潜力
为应对新冠肺炎疫情对劳动市场的影响,劳工事务局自2020年9月推出《带津培训计划》,并藉着津贴发放,纾缓受疫情影响人士的经济压力。
计划中的“提升技能导向带津培训计划”为在职人士及自由职业者而设,旨在鼓励人员于正常工作时间或无薪假期间参与课程,藉此提升人员的就业竞争力以及企业的发展潜力。计划课程内容多元并涵盖不同范畴,包括商业管理、旅游、语言、博彩、会展、文化遗产及旅游、会计、创意艺术及资讯科技、个人护理及服务等,学员于完成培训及参加课程考核后,有关雇主、无薪假雇员或自由职业者将会获发放最高5,000澳门元的培训津贴。
培训结合考证 提升人员就业竞争力
劳工事务局一直关注各个行业的培训需求,持续以“技能提升”、“培训结合考证”、“在职带薪”等培训模式,开办多元的职业培训课程,以提升本澳从业员的技能水平及就业竞争力。
在“技能提升” 及“培训结合考证”培训模式方面,透过与业界、专业团体、办学机构和大专院校等单位合作,为不同行业及各年龄层的从业人员开办多元的提升技能课程,以深化知识和工作技能,并协助学员考取技能证照,使澳门劳动者的技能水平获得更广泛的认受性证明,促进劳动力向上或横向流动。有关培训课程内容多元并涵盖不同范畴,包括“澳门税务实务课程”、“CIEH食品安全证书课程”、“ILM领导力证书课程”、“初级育婴员证照培训课程”、“设施管理师(技师)考证课程、“维修电工考证课程”等。
持续开展计划 提升居民工作技能
在“在职带薪”培训模式方面,劳工事务局自2015年开办“在职带薪培训”计划,为企业内的现职、新入职及有意转换工作岗位的本地雇员提供工作上所需的技能培训。
透过企业支持和配合,以“先就业后培训”的方式让员工利用工作时间参加培训,在维持收入的同时学习工作岗位所需的技能,并为有意投身有关行业的人士提供就业配对及培训。藉以增加本地雇员向上及横向流动的机会,并拓宽本地居民的就业路向,计划包括“设施维护技术培训计划”、“酒店及饮食业厨师培训计划” 及“博彩业职业素养培训课程”等,以提升本地从业员之工作技能。
今年下半年建筑业800至1,000个培训学额
劳工事务局着力建筑业人才培养,拓展新培训场地,推动职业培训提质扩容,新培训场地「石排湾职业培训中心」于2022年6月份落成使用,以开展三大类别之培训:(1)新型建筑技术训练;(2)基础建筑工艺培训;(3)建筑机械操作训练,培训包括:装配式建筑施工管理人员,装配式建筑吊装工,建造业讯号及吊索、吊具员,货车吊机操作员,石材护理及翻新工,叉式起重车操作员,挖土机操作员,履带式起重机操作员,自动批荡机及喷灰机操作员,坭水工和油漆工等多项训练,预计至2022年底为建筑业提供800至1,000个培训学额,首阶段率先推出《认识装配式建筑施工技术工作坊》。
未来,「石排湾职业培训中心」将成为建筑业人员培训的重要基地,推动本澳建筑业持续发展。另外,因应近年澳门建筑业的发展及行业技术发展的趋势,劳工局开办“建筑信息模拟(BIM) 培训课程” 并于2022年下半年继续开办,以提高行业整体专业和技术水平,并协助本澳建筑业培养多元的技能人才
劳工事务局会继续密切关注劳动市场状况,持续与各行业保持紧密联系以了解行业人资状况,乐于听取业界及社会各界的意见,透过与业界、社会伙伴及邻近地区的紧密合作,开办业界及从业员所需之不同类型培训课程,并协助考取地区、国家或国际认可的证照,提升本澳居民就业竞争力。