藉3月8日国际妇女节，澳门特区政府社会工作局感谢全澳妇女对家庭和社会作出的贡献，祝愿全澳妇女节日快乐。
澳门自回归以来，一国两制在澳门有效实施，经济持续向前，社会进步，公民意识不断提高，妇儿社会福利服务持续得到提升。特区政府积极推行及完善民生各领域政策措施，使澳门女性在医疗、教育、就业、安全和福利均获得保障，为妇女发展奠定了坚实基础，地位亦不断提升。
医疗方面，特区政府为澳门居民提供免费的初级卫生护理服务，为孕妇提供一般和专门护理服务，以及生产住院的免费医疗服务，而本澳孕产妇死亡率已超过十年处于低水平。女性预期寿命由80.5岁（1999年）延长至86.1岁（2024年），女性预期寿命高于男性，在全球预期寿命中，澳门特区位于前列。过去二十五年，澳门居民寿命大幅上升，澳门居民健康水平上升，得益于完善的医疗体系，以及覆盖率高的医疗福利政策。
教育方面，回归以来实施义务和免费的普及教育，15年免费教育在正规教育范围内实施，使两性享有平等教育机会，2023/2024学年的女性升大率为97.5%，比男性高0.5个百分点。女性拥有高等教育学历比例由6.1%（2001年）增至30.6%（2021年），二十年间增加24.5个百分点，为女性个人发展以及向上流动打下良好基础。
就业方面，随着澳门女性教育水平提升，以及在友善的幼儿照顾体系政策下，女性的劳动参与率由56.1%（1999年）上升至65.2%（2023年），与回归前比较，上升9.1个百分点，并与男性差距由从20.3个百分点（1999年）收窄至6个百分点（2023年）。澳门居民两性薪酬差距为2%（2023年），与经济合作与发展组织（OECD）成员国比较，低于平均值且与北欧国家情况相若，女性平等参与经济发展的权利和机会得到充分保障。
公共事务参与方面，2023年公务人员与领导主管职位的女性比例相若，分别为44.9%以及40.7%，司法官为51.3%；第六届特区政府的9位主要官员中有3名女性，占33.3%。上述各项数据反映澳门女性在政治制度、公共行政职位和担任公职等均获得平等机会。
澳门特区的3岁以下幼儿托位供应量大于60%，远高于经济合作与发展组织（OECD）成员国的入托率平均值。特区政府的托儿支持政策，服务对象覆盖3岁以下的幼儿，包括初生婴儿，提供的服务可配合家庭的不同照顾需要，从而减低妇女育儿压力，为妇女职业发展创造条件。
根据《澳门妇女现况报告2022》，2021年澳门性别差距指标居全球第51位，处于中上位置，而澳门性别不平等指数居全球第7位，位居前列，显示澳门特区性别平等状况属于较佳的水平。
特区政府关注女性的不同发展需要，为保障女性的福祉和权益，推出及修改完善多项法律，包括2011年生效的《社会保障制度》，推出任意性制度供款，将从事家务人士纳入供款对象，家庭主妇都获得保障；2016年通过《预防及打击家庭暴力法》；2017年修改《刑法典》，引入“性骚扰罪”；2020年修改《劳动关系法》，将产假由56日提升至70日，并增设5日男士有薪侍产假。
此外，特区政府透过“澳门妇女发展目标”的七年规划（2019-2025年），以八个优先发展领域关注妇女各方面的发展，内容包括性别主流化、妇女参与决策、妇女与教育及培训、妇女与保健、妇女与社会福利、妇女安全与法律、妇女与经济、妇女与媒体及文化，在各公共部门的协同推动下基本完成；亦计划逐步在政府部门中推动使用“性别主流化检视清单”，以便协助各部门在制定政策/措施/工程/活动等时加入性别观念，从而可制定出更符合两性需要及适用的效果。此外，亦会拓展给予更多女性参与国际会议的机会，提升妇女参政议政的能力。同时，特区政府正筹备第二个阶段“澳门妇女发展目标”的制订工作，以持续跟进澳门妇女的福祉以及发展需要。
特区政府将持续透过各项政策措施，促进妇女在各个不同领域的参与和发展，发挥女性力量，共同建立平等共融社会。