统计暨普查局现公布今年第1季人力资源需求及薪酬调查结果。本季统计范围包括制造业、酒店业、饮食业、保险业、金融中介服务业、水电及气体生产供应业、托儿服务及安老服务；统计对象不包括自雇人士及非直接受雇於保险公司的中介人。 今年第1季末，酒店业有45,817名全职员工，按年增加2.6%；3月的平均薪酬（不包括花红及奖金）为16,430元（澳门元，下同），上升8.4%。饮食业有25,260名全职员工，按年增加10.9%；平均薪酬为8,850元，上升4.0%。 制造业有9,399名全职员工，按年微跌0.1%；平均薪酬为10,620元，按年上升18.5%。水电及气体生产供应业有1,080名全职员工，与去年同季相若；平均薪酬为28,520元，上升9.9%。 保险业有490名全职员工，按年增加4.5%，平均薪酬为25,220元，按年上升6.5%。金融中介服务业有376名全职员工，与去年同季相若；平均薪酬为13,030元，大幅下跌26.8%。 托儿服务及安老服务有1,092名及641名全职员工，按年分别增加21.3%及3.7%；托儿服务平均薪酬（12,360元）按年上升13.6%，安老服务平均薪酬（12,070元）升幅为13.0%。 第1季末酒店业及饮食业职位空缺分别有1,451及2,381个，按年减少1,525及635个；制造业的职位空缺有1,614个，增加479个。 制造业及饮食业分别有78.2%及68.8%的职位空缺仅要求初中或以下学历；保险业及金融中介服务业的空缺均要求懂英语，酒店业分别有81.3%及48.3%的职位空缺要求懂普通话及英语。 酒店业第1季的雇员流失率（4.2%）及雇员雇用率（4.1%）相若，职位空缺率（3.1%）维持较低水平，反映该行业的人力资源较为稳定。饮食业的职位空缺率（8.6%）及雇员流失率（5.3%）分别按年下跌3.1及2.2个百分点，反映该行业人力资源流失情况稍有改善。 职业培训方面，第1季调查的行业共有21,314人次修读场所提供的培训课程（包括由场所举办或与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程）；其中77.8%的安老服务有为员工提供培训课程。在费用方面，大部份行业七成以上学员的课程费用由场所支付，而制造业及托儿服务的有关比例只有49.1%及9.0%。按课程类别划分，以服务、商业及管理课程为主。酒店业参与培训课程的员工有18,862人次，修读服务课程的占61.0%，商业及管理占19.6%；在工作时间修读者占92.9%。
