第7/2015号法律《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》将於2016年1月1日正式生效，该法律的立法目的是为较低收入雇员提供工资保障，使雇员在工作后可获得合理的报酬，从而改善其生活和待遇，期望社会各界给予理解及支持，劳资双方亦应将心比心，本著和谐及善意的原则共同遵守法侓的规定。 为使业界、业主、业主会及公众了解最低工资法律的规定，劳工事务局於法律公布后，积极展开面向社会各界的法律宣传推广工作，为业界、业主会、工会及商会等社团机构举办专场讲解会及公众讲解会，并邀请房屋局派员共同参与讲解。同时，劳工事务局亦主动发函邀请大厦的管理公司/业主会/管理委员会进行专场讲解会，及联同房屋局以落区到户的形式进行讲解。至今已举办的专场讲解会及公众讲解会共十五场，参加人数接近九百人。此外，劳工事务局设有电话热线咨询服务，即时解答业主会及广大市民对相关法律的查询和疑问。 劳工事务局将持续透过媒体、宣传单张、海报及手机应用程式等不同方式进行宣传，让社会各界了解法律的规定、所需履行的义务以及注意事项，共同遵守有关法律的规定。同时，劳工事务局亦乐意为有需要的业主会、管理委员会及相关团体举办专场讲解会，详情请致电8399-9482查询及报名。 根据法律规定，雇主须向物业管理业务中从事清洁及保安工作的雇员支付最低工资，金额分别为：时薪雇员每小时澳门币30元；日薪雇员每日澳门币240元，以及月薪雇员，每月澳门币6,240元。劳工事务局提醒相关雇主须遵守上述法律的规定，倘雇主没有按规定向相关雇员支付法定最低工资，即属违法，按违法行为所涉及的每一名雇员，雇主可被科处澳门币20,000元至50,000元的罚金。 若想了解更多有关《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》法律的规定，可致电劳工事务局咨询热线2871-7810查询；或亲临澳门马揸度博士大马路221-279号先进广场劳工事务局谘询。此外，劳工事务局手机应用程式已增设最低工资专用的劳动权益模拟计算功能，可供市民进行有关权益的计算，欢迎有兴趣的人士下载使用。同时，劳工事务局网页亦已增设有关法律内容的专栏，包括常见问题集、劳动合同及协议书的范本等供市民参考，详情请浏览劳工事务局网页(www.dsal.gov.mo)。
