委員們聽取珠海市人社局劉斌副局長介紹珠海人才發展基本情況
为制定合适的人才规划策略，借镜其他地区的先进经验，人才发展委员会透过中央人民政府驻澳特别行政区联络办公室协助，邀请中共珠海市委组织部安排珠海市人力资源和社会保障局(下称人社局)，连同珠海市横琴新区管理委员会共5位代表於11月17日莅临澳门，向委员会介绍「珠海市紧缺人才开发目录」(下称「紧缺人才目录」)等相关内容。 为明确人才需求，实现人才开发与产业结构的紧密对接，珠海市人社局早前发布实施2015-2016年版的「紧缺人才目录」。会上，人社局副局长刘斌介绍了珠海人才发展的基本情况，指出人才发展与法治、人才培养、人才竞争力等息息相关。其后，委员们听取了人社局李林佳副科长介绍「紧缺人才目录」的整体编制，再由珠海兰策谘询公司彭俊东总经理介绍目录实施调查方法以及横琴新区党群工作部穆柏军部长助理介绍「横琴特殊人才目录」的整体编制情况。除分享经验外，双方亦就两地的人才发展交换意见。 珠海市委组织部人才科科长田华表示，在内地人才流动的大背景下，政府的工作更多的是营造一个适宜人才发展的环境，在市场和企业的主体作用下，做好科技、金融、教育、卫生等整体系统的构造。与会委员表示，帮助及推动澳门居民向上流动是人才发展委员会的核心目标，珠海和澳门的人才规划策略尽管有所不同，但「紧缺人才目录」的编制及职位分类等方法对委员会日后的各项研究具很大的参考作用。人才发展委员会未来将持续与各地人才机构保持紧密的沟通和联系，以进一步完善澳门特区政府人才发展的规划策略。 应邀出席是次会议的还有中央人民政府驻澳特别行政区联络办公室人事部副部长级助理刘冬松、人事部处长陈亮。出席会议的委员有杨俊文、柳智毅、戴华浩、尹一桥、吴在权、彭树成、苏映璇、戴黄桂玲、梁庆球、梁伯进及苏朝晖。