高炳坤局長與二十多個公務人員團體代表交流及講解《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的修訂建議
特区政府现正全面检讨公务人员制度，其中就“公务人员的招聘、甄选及晋级培训制度”，在听取公共部门、公务人员和公务人员团体的意见，并借鉴其他国家地区的经验后，提出修订建议。 行政公职局自8月17日至9月16日期间，向公共部门、公务人员和公务人员团体进行谘询，并於日前举行谘询讲解会，由行政公职局高炳坤局长、冯若仪副局长、公务人员规划及招聘厅曾庆彬厅长、及公务人员培训中心陈玉玲主任介绍修改建议并且听取意见。 谘询方案建议采取由行政公职局主导、用人部门协同参与的统一招聘模式，以能力为导向，共同开展入职考试。行政公职局主办 “综合能力考试”，合格者可按意愿报考用人部门的考试。针对不同职务需求的能力，用人部门的考试分为普遍性及共通性的职程(面试)；专业性较强的职程(面试及笔试)。上述以“适才适任”为原则的改革措施，将有利报考人与部门更好作出配对。 同时，优化及缩短开考程序，在保障投考人上诉权利的前提下，建议对相关程序作出精简。行政公职局将为招聘程序开发资讯系统，并推行电子化措施，投考人可经系统报名及上载报考文件进行报考。此外，建立投考人个人档案库，允许投考人平日递交除《投考报名表》以外的个人文件，以储存在有关档案库内。相关电子平台除供处理报名，亦可发布信息及作部门间交换资料之用，以提升招聘效率。 此外，亦建议对晋级培训的规定作出修订，以提升其灵活性。简化监督晋级开考的流程，行政公职局建议透过电脑系统，监察及追踪各项晋级开考的具体进度，以保障公务人员的晋级权利。 行政公职局呼吁公共部门、公务人员和公务人员团体在谘询期间积极提出意见。特区政府将对意见进行整理和归纳，作为完善相关制度的重要参考依据。务求令招聘、甄选及晋级培训的修订建议更能切合实际需要，及时为政府提供具适当能力的人员在适当职位执行工作，适才适任，以有效推进施政工作，达致善治目标。 特区政府将继续全面检讨及完善公务人员制度，落实精兵简政，提升公务人员团队的整体素质及工作绩效，为市民提供优质专业服务。
