行政长官崔世安今（15）日表示，特区政府将按一贯原则保障本地雇员权益，将从调控外雇数量、完善外雇退场机制，为居民提供多元就业和培训等手段，冀促进澳门居民向上流动。
崔世安下午在立法会谈到有关外雇管理问题，他重申，外雇仅是补充本地人力资源不足，特区政府将坚持这个原则和立场，因应经济形态发展严审外雇的申请，以及推动大型企业聘用更多本地雇员，适时调控各行业的外地雇员。
在完善退场机制方面，政府将在第二轮大型博企的建筑项目完成并投入使用后，指示有关部门就外雇比例作全面检视，完善对外雇的管理。政府同时鼓励大型企业优先晋升本地雇员，使博企中的本地雇员可担任中高层职位，并以行政手段使相关外地雇员退场，以及逐步不批准输入外雇、不批准外雇续期申请。
崔世安指出，政府希望促进本地居民向上流动，在“五年发展规划”中提出了加强和完善人力资源培训。对於现时没有本地雇员可担任的职位，政府将要求博企说明外雇的工作限期，并鼓励博企通过提供培训机会，使更多本地雇员具备能力担任管理层职位。政府会努力维持在6家博企中本地雇员担任中高层管理人员的比例不低於85%的水平。
此外，政府会透过开拓多元就业选择和职业发展空间，加强区域合作、与本地社团合作，以及鼓励居民进修和考证等多种手段，为澳门居民特别是年青人提供向上流动的机会。
有关劳资关系问题，崔世安表示，政府一直积极推动构建和谐劳动关系，如社会协调常设委员会秉持兼顾劳资双方利益，听取两方意见，收窄分歧、凝聚共识。政府近年也不断通过提升劳资纠纷的协商调解技巧和处理效率，从而促进和谐劳动关系。