特区政府完成《澳门中长期人才培养计划—五年行动方案》（下称“行动方案”），为澳门中长期人才培养工作提供行动指向。方案详细内容可在人才发展委员会网站http://www.scdt.gov.mo/ 查阅。
委员会早前收集了委员及专责部门在人才规划评估、人才培养、人才回流三方面的构思和意见，并委托研究机构作进一步梳理分析，确立了行动方案初步内容。当中涉及一些机构／政府部门负责的工作，委员会向相关单位进行谘询，现已完成行动方案最终文本。
行动方案明确特区政府中长期人才培养方向，透过各单位按序推进各类型人才建设的措施／项目，配合特区整体发展规划。目标培养人才包括：重点领域紧缺人才、产业多元人才、金融保险、中葡双语和海洋经济人才，精英、专业和应用人才、回流人才、科技创新人才、竞赛型人才、公仆人才等。
行动方案内容主要分为19项发展策略、45项措施/项目，由委员会和相关机构/部门负责执行。其中，委员会负责／参与的措施有21项，由委员会辖下规划评估、人才培养计划和鼓励人才回流三个专责小组负责执行；相关机构／部门负责的措施有24项，由15个负责人才培养工作的单位，分别从培养、资助、合作、研究和引入机制等方式积极推动人才发展工作，委员会跟进有关的执行情况。
上述45项措施的具体工作包括: 按序开展不同行业人才需要调研；构建和优化人才资料库；推动金融保险、中葡双语、海洋经济和创新型人才培育；继续推动产学研，形成具有竞争力的人才培养机制；以行业需求为导向，推进专业及应用人才的专业认证制度；探讨现行鼓励及资助青少年参加国际性或地区性交流和比赛的机制；增设奖学金制度，促院校引入国际知名专家学者助师生拓阔眼界；重视师友启导和经验带教，创造更多学习和实习机会扶助多元人才；推动市民考取证照，提供专业技术水平，“训、考、用”紧密结合；向有意回流的澳门人才提供澳门发展、就业及生活资讯；通过各种有效渠道与在外澳门人才保持恒常、紧密的联系；完善有关制度，优化海外人才回澳发展的政策环境；加强海外澳门人才与本澳社会互动，提升他们回流发展的机会。
相关工作已逐步开展或持续推进中，以回应社会对中长期人才培养的需求，居民可以到委员会网站查阅详细文本。