2017年劳工局接获的整体劳资纠纷个案共1,860宗，与2016年立案数目2,713宗比较，个案减少31%。同年完成处理的个案共2,143宗，当中维持约九成个案不需要透过司法机关便获得解决。其中，2017年涉及建筑业开立的个案共617宗，与2016年893宗相比减少31%。劳工局将持续推进优化处理劳资纠纷个案，结合法律宣传工作，提升个案调查进度及效率；并持续对建筑地盘采取预防性监察措施，结合「送服务上门」提供即场法律谘询服务，让雇主雇员知法守法，促进和谐劳资关系，减少劳资争议。
为了提高预防性监察的成效，劳工局将持续派员到大型建筑工地进行巡查及主动到企业、职介所等提供现场法律谘询服务，透过预防及教育的方法指导雇主遵守相关法例，认识权利义务和保障。另外，针对个案处理所发现的常见违规行业或事项，劳工局会以专题讲解会结合生动简明的教学短片模式，向不同的行业针对性地作出法律宣传，以加深业界对劳动法例的认识。
同时，劳工局亦会继续透过不同途径和媒体推进劳动范畴法律的宣传工作，手机应用程式微信(Wechat)、社交媒体脸书(Facebook)、视频媒体(Youtube)、电视、电台广告或微电影等，有助多方位及针对性地开展宣传工作。由於现时手机应用程式使用广泛，劳工局的资讯手机应用程式APP，设有劳动权益模拟计算器，用户只需简单输入薪金资料，便可计算「一般雇员」及适用「最低工资」的雇员的各项补偿，包括：强制性假日上班补偿、周假上班补偿、未享受年假日数补偿、超时工作报酬、解雇赔偿，让公众了解法律规定，达致加强劳资双方知法守法，维系和谐劳资关系。
劳工局将继续以持平态度处理个案，依法保障劳资双方的合法权益，并提供协调劳资争议的平台，促进劳资关系和谐及稳定。