人才发展委员会下设应用人才促进计划分组於2月5日召开会议，由分组组长黄志雄主持。秘书处邀请运输基建办公室介绍轻轨人才需求与培训。会上，秘书处汇报与一专业社团接见情况，并讨论“人才培养考证激励计划”（下称“考证激励”）下一阶段的奖励目录安排。
首先，由运输基建办公室代表介绍轻轨人员需求与培训，人员需求主要分为运营及行政支援两大方面，预计未来整体人员需求约数百人，当中又以车务及站务人员的需求量较大；由於轻轨系统管理与维护需24小时运作，相关职位需要采用轮班制。在培训方面，除主要的运营技术人员需由列车及系统供应商提供针对性的培训外，其余各类职务的人员透过入职后的适当培训便可投入工作岗位。会上，就如何尽快开展有关人才培养工作，委员作出了热烈讨论。
接著，秘书处汇报第一阶段“考证激励”－语言测试先导计划的整体执行顺畅，由推出初期至各种测试的考试次数不断累积，申请人数逐步增长，经委员会讨论后，认为奖励对考证起推动作用，并决定第二阶段（2018年下半年）的奖励范围会在上一阶段的基础上，再增加5类证照20个级别的奖励，分别是中、西式烹调师、面点师及维修电工，以进一步推动各行业提升技能，以助力经济适度多元发展。
自“考证激励”推出以来，亦引起社会对考证的关注，秘书处汇报日前与一专业协会就业界对考取工程质量检测认证进行座谈情况，委员对协会希望利用“证照中心资讯平台”推广有关国际证照表示欢迎，并对培养本地工程质量检测人员所提意见表示认同，有关职业技能培训及考证事宜会由劳工事务局进行分析。委员表示日后希望透过不同分组工作与各专业社团进行交流，收集及探讨业界对人才培养的意见。
出席是次应用人才促进计划分组会议的委员包括：黄志雄、戴黄桂玲、梁庆球、吴在权、贺定一及苏朝晖。列席嘉宾包括：何蒋祺、吴景松、张祖荣、甄池勇、江毅、张玮及黄慧茵。