统计暨普查局现公布今年第3季人力资源需求及薪酬调查结果。本季统计范围包括制造业、酒店业、饮食业、保险业、金融中介服务业、水电及气体生产供应业、托儿服务及安老服务；统计对象不包括自雇人士及非直接受雇于保险公司的中介人。
今年第3季末，酒店业有58,255名全职员工，按年增加6.8%；9月的平均薪酬（不包括花红及奖金）为18,040元（澳门元，下同），上升4.9%。饮食业有25,384名全职员工，按年减少1.9%；平均薪酬为9,790元，上升5.5%。
制造业有9,544名全职员工，按年减少3.2%；平均薪酬为11,750元，上升9.5%。水电及气体生产供应业有1,118名全职员工，与去年同季相同；平均薪酬为32,190元，下跌6.0%。
保险业有594名全职员工，按年增加6.5%；平均薪酬为27,570元，上升3.1%。金融中介服务业有412名全职员工，按年增加2.0%；平均薪酬为14,770元，下跌1.7%。
托儿服务及安老服务分别有1,473名及810名全职员工，按年增加4.5%及7.7%；平均薪酬为15,320元及15,610元，上升4.4%及10.9%。
在空缺方面，第3季末酒店业(2,436个)及饮食业(2,319个)的职位空缺数目较去年同期分别增加215个及147个。制造业及安老服务有75.8%及57.1%的空缺仅要求初中或以下学历。金融中介服务业的空缺均要求懂英语，酒店业有72.6%及42.9%的职位空缺要求懂普通话及英语。
今季酒店业的雇员雇用率(6.4%)及雇员流失率(5.2%)按年分别上升0.3及0.5个百分点，反映该行业的人力资源较为稳定。饮食业的雇员流失率(5.7%)按年下跌0.8个百分点，职位空缺率(8.4%)及雇员雇用率(5.9%)则分别上升0.7及0.5个百分点，显示饮食业人力资源流失情况稍有改善。
第3季调查行业之雇员共有241,250人次参与场所提供的培训课程（包括由场所举办、与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程），按年增加8.2%；其中酒店业参与培训课程的雇员达236,751人次，学员中以参加“服务” 课程的占多（48.5%），其次是“商业及管理”（40.1%）；主要在工作时间修读。在费用方面，大部份行业八成以上学员的课程费用由场所支付，而托儿服务的有关比例只有33.6%。