人才发展委员会于22日假政府总部举行2019年度特别大会，大会由委员会副主席社会文化司司长谭俊荣主持。会议上，经济财政司代表介绍在本澳「建立引进优才制度」的初步构思；随后，与会人士就建立「优才制度」的细节展开重点讨论。
会议首先由经济财政司代表尉东君、赵宝珠顾问介绍《关于建立引进优才制度之研究报告》，报告中提及，培育和引进优质人才是社会发展中的一项关键工作，目前需检视澳门现行临时居留许可制度的不足，作出调整；报告并建议「优才制度」可考虑以先导计划形式推出，为期三年，明确年度引进额度，每年检讨计划成效和问题。
委员会已在早前收集了社会各界对「建立引进优才制度」的舆论及反响，以及整理了不同地区如香港、大湾区、新加坡、新西兰和卢森堡引进人才的政策作为参考资料。会上，委员就如何合理、有序地「建立引进优才制度」作出讨论。面对社会各界的争议与不同声音，有委员意见认为推行制度需厘定优才的定义和标准、优才引进的行业及额度、执行及审批制度等细节，并需确保政策内容适时对外公布，执行做到公开、透明。亦有委员提出，考虑引进优才的同时，应重点加强本地人才的培养，为本澳居民创造向上流动的机会。
其后，苏朝晖秘书长介绍后续工作，表示秘书处将与人才委各委员联络安排，与经济财政司合作，继续收集各界对「引进优才制度」的意见。
谭俊荣总结会议内容时表示，日前出台的《粤港澳大湾区发展规划纲要》中，中央政府支持澳门加大创新型人才的引进力度，尤其希望引进高层次、国际化的人才参与大湾区的建设和管理，因此，改善目前的人才培养机制至关重要。希望人才委能继续发挥评估、协调和推进特区人才工作的职能，顺应社会发展及居民需求，强化制度的透明度和监察机制。
出席是次大会的人员包括：人才发展委员会副主席谭俊荣、委员老柏生、宋永华、黄竹君、黄志雄、刘关华、严肇基、陈志峰、冯家超、贺定一、叶兆佳、姚伟彬、柳智毅、梁庆球、卢德华、苏映璇、吴在权、尹一桥、杨俊文、余永逸、张曙光、郑洪光、冯家辉、甄文静、莫志伟、黄永曦及秘书长苏朝晖，经济财政司顾问尉东君、赵宝珠。