治安警察局与劳工局透过合作机制，发现有人涉嫌收取利益，以家务工作外地雇员聘用许可让非居民来澳，而双方实际上并不存在任何劳动关系。劳工事务局对此非常重视，并提醒市民应按实际需要提出外雇申请，切勿以身试法。
劳工事务局在此重申，家务工作外地雇员是协助雇主打理日常家务，例如料理小孩、照顾长者、煮食及清洁家居等。为此，申请人须按真实情况及实际需要作出申请，劳工事务局会根据申请人的家庭具体情况、申请理由、家庭经济状况、拟提供予雇员的聘用条件，以及过往有否存在违规记录等各项因素作综合考虑，实事求是地进行审批。
另一方面，劳工事务局与治安警察局保持紧密的联系，透过行之有效的讯息互联互通机制，对外地雇员的使用情况进行跟进及监管。对于已批出的聘用许可，亦透过各种行政手段，包括不定期的抽查、出访等方式，了解雇主的聘用状况。当发现任何可疑个案，会适时互相通报并按各自职能作处理；倘调查后证实雇主与雇员之间实际上不存在劳动关系，除雇主的聘用许可会被废止外，由于当中可能已涉及虚假声明或文件，有关的雇主亦可能需要承担相关刑事责任。
劳工事务局在此提醒市民，切勿因一时贪念，勿作虚假聘用从中图利，相关行为可能需负刑责。