卫生局李展润局长接受传媒访问时表示，卫生局暂时在护士方面不缺人手，但为筹备人才应对未来新医院落成及人口老龄化对医疗服务的需求，卫生局未来计划护理人员每年将以10-15%增长。卫生局现已聘请香港学术机构评估本澳的护理人力资源状况，初步结果显示仁伯爵综合医院护士和病床比例为 1:6，较香港的1:10为高，显示目前护理人员足够，预计今年下半年会有完整报告。根据2018年资料，全澳共有2,464名护士，其中1,250名护士于卫生局工作。
但他亦指出，护理人员短缺是世界性问题，且据本澳 2间护理学院反映近年的收生人数并不理想，2018年镜湖护理学院招生人数为118人，理工学院高等卫生学校则为60人。收生人数不理想的原因包括中学生整体人数减少，选择报读护理专业的人员亦有所减少。为此，卫生局已容许院舍及私家医院外聘具专业认证的护士应对护士人手不足的问题；另一方面，卫生局正考虑以病房助理协助减轻护士的工作。根据公职招聘制度，卫生局将优先聘请澳门本地护理人员，暂未考虑让仁伯爵综合医院输入外雇护士。他强调护理人员人力资源不足是世界性问题，现时医疗行业的就业选择呈多样化发展；当局已透过奬学金、助学金及其他形式吸引与鼓励更多中学生投入护理人员行列，及正积极研究应对方案。现时，卫生局亦考虑按照人才委员会的指引，吸引更多海外医护人才回澳服务。
李展润表示，根据CEPA(《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》)的协议，本地医护人员已可无须另行考试在内地短期行医，为期三年，期满可重新办理申请。现时，卫生局将在短期内与大湾区各政府商讨如何协助让本澳医护人员更便利地在内地行医，及组织医护人员前往大湾区各城市参观，协助本地医护人员扩阔眼界、汲取经验便于他们更好地融入大湾区，未来回流将更有利提高本澳整体医疗水平。他鼓励本地年轻医护人员应积极参与，并藉此提高自身的专业水平。