劳工局持续推行预防性劳动监察结合法律宣传措施，并落实「送服务上门」，以主动巡查方式，到建筑地盘现场，透过向员工进行问卷抽查、要求雇主提供有关劳动权益资料，以监察雇主遵守法例的情况，在巡查期间，亦会为雇主雇员提供法律讲解，以加强劳资双方对劳动权益的认识。
2018年劳工局开立的整体劳资纠纷个案共1,673宗，与2016年2,713宗及2017年1,860宗比较，个案持续减少。其中，2018年涉及建筑业开立的个案共525宗，与2016年893宗及2017年617宗比较，同样亦持续减少，可见有关措施对预防劳资争议，以及构建和谐劳动关系具有正面作用。另外，2018年完成处理共1,688宗个案，当中约96%个案经本局处理后便获得解决，无需送交司法机关。
为提高预防性监察的成效，劳工局继续将有关措施由建筑业扩展至酒店业及餐饮业，推进及优化劳动监察结合法律宣导的工作。同时，会制作不同主题的法律宣传资讯，并透过多元媒体渠道（如：Wechat、Facebook等），向雇主雇员介绍及宣传劳动法例，及在本局网站内，提供各类形的合同或协议范例，以及计算劳资权益的工具。此外，亦会按不同行业或对象进行针对性预防教育的专场讲解会，并加入生动短片和互动讨论等元素，为常见案例作出深入分析及讲解，透过上述各种宣传方式及活动，让雇主雇员可便利地获取及了解法律规定，达致加强劳资双方知法守法，减少劳资纠纷的目的。
劳工局将继续以持平态度处理劳资争议，依法保障劳资双方的合法权益，并提供协调劳资争议的平台，促进劳资关系和谐及稳定。