行政长官高度重视审计署呈交的《公务人员的招聘及甄选制度》衡工量值式审计报告，已批示责成行政法务司司长陈海帆督促行政公职局切实学习和采纳审计报告提出的可行建议，全面检讨现行公务人员招聘及甄选制度所存在的问题。
澳门特别行政区政府成立至今，通过权限部门的研究后，多次改变公务人员招聘及甄选方式，推行过程中也持续检讨和优化。正如此份审计报告亦提到，2017年公布《澳门特别行政区五年发展规划》，当中「善治篇」提出“实施精兵简政，提升政府执行力”的具体构想，提到要“认真检讨现行中央招聘制度的不足，在参考邻近地区招聘公务人员经验的基础上，落实修订现行法规，完善相关制度。”可见政府发现了问题，也听取了社会意见，决心要改进现行制度。
事实上，澳门特别行政区政府多年来设法提升公共行政质素，其中，有效甄选并构建优良的公务员队伍是重要一环，也是政府施政实践善治的重要一环。为此，权限部门应认真审视和总结实行公务人员招聘及甄选制度的深层问题症结和困难，吸收有益的经验，尽力完善相关制度。