贺一诚：习主席讲话指引澳门更好的发展方向

贺一诚：习主席讲话指引澳门更好的发展方向

行政长官贺一诚表示，国家主席习近平视察澳门期间发表了系列重要讲话，语重深长，高瞻远瞩，深刻地总结了“一国两制”在澳门实践的成功经验， 明确指引了澳门今后更好发展的前进方向。

行政长官贺一诚今（31）日主持“学习及落实习近平主席视察澳门重要讲话精神和指示会议”，与特区政府主要官员及局级领导重温交流习主席系列讲话的重要精神和指示，共同学习和体会当中的核心要义。贺一诚表示，习主席的重要讲话概括易记总结为“五、四、四、五”四个数字，即“五个亮点”、“四点经验”、“四点希望”和“五点要求”。

五个亮点

习主席在重要讲话中特别赞扬澳门特别行政区和社会各界人士坚持把“一国两制”原则要求同澳门实际相结合，勇于探索和创新，使澳门呈现出许多亮点，包括第一，爱国爱澳成为全社会的核心价值；第二，宪法和基本法权威牢固树立；第三，行政主导体制顺畅运行；第四，融入国家发展大局积极主动；第五，包容和谐增强社会凝聚力。

四点经验

贺一诚表示，习主席总结澳门“一国两制”成功实践，获得以下重要经验。第一，始终坚定“一国两制”制度自信；第二，始终准确把握“一国两制”正确方向；第三，始终强化“一国两制”使命担当；第四，始终筑牢“一国两制”社会政治基础。

四点希望

他又表示，面对世界百年未有之大变局，面对澳门内外环境新变化，特区新一届政府和社会各界要站高望远、居安思危，守正创新、务实有为，习主席向特区政府提出四点希望。一、坚持与时俱进，进一步提升特别行政区治理水准；二、坚持开拓创新，进一步推动经济持续健康发展；三、坚持以人为本，进一步保障和改善民生；四、坚持包容共济，进一步促进社会和谐稳定。

贺一诚又指出，习主席强调，香港、澳门回归祖国后，处理这两个特别行政区的事务完全是中国内政，用不着任何外部势力指手画脚。中国政府和中国人民维护国家主权、安全、发展利益的意志坚如盘石，绝不允许任何外部势力干预香港、澳门事务。而这四点希望，把握时代脉搏、契合澳门实际，科学回答了事关澳门特别行政区发展的方向性和根本性问题。而在四点希望指示中既阐明了政策性的引领，亦提出了具体的工作方向。

五点要求

对于习主席在会见特区新任行政、立法、司法机关负责人时提出的五点要求，他认为这对新一届特区政府有着针对性和指导性的重要意义：一、强化国家意识，始终从国家发展和安全大局观察、思考问题，自觉维护国家主权、安全、发展利益；二、强化为民情怀，以为人民服务为宗旨，一件一件做好民生实事；三、强化责任担当，拿出迎难而上的精神，敢想敢试，着力破解澳门经济社会发展中的深层次矛盾和问题；四、强化能力本领，对照澳门发展的新要求和澳门居民的新期待，要有本领，树立新理念，掌握新方法，不断提高驾驭复杂局势和防范风险的能力；五、强化清廉作风，做到慎独慎初慎微。贺一诚指出，习主席对新一届特区政府管治团队提出的五点要求，没有半点客套话，全是殷切的期许，全是实实在在的具体工作要求和期盼。

最后，贺一诚结合习主席的讲话精神和指示，联系到特区政府的施政工作，向各主要官员和局级领导提出了几点工作的期望与大家共勉：

一、继续坚守“一国两制”原则，严格按照《宪法》和《基本法》办事。“一国”是前提，不可逾越，在今后的工作中，必须凡事以“一国”作为依托，将维护国家主权、安全和发展利益作为政策制定、施政谋划的基础。“一国”之下，澳门特区的“两制”未来会有更大的发展空间，这是特区政府施政的重点所在；

二、澳门特区公务员，必须牢固树立国家整体安全观的观念和政治意识，提升政治水平和政治触觉，要深刻认识澳门特区的事务完全是中国内政，自觉抵制和拒绝任何形式的外部势力指手画脚；

三、努力提升管治水平和施政成效，发挥团队精神、精诚合作、相互配合，共同完成好建设好特区。工作过程中要多接触多沟通，包括上下级之间的沟通，跨范畴跨部门之间的沟通，以及政府与社团、广大市民之间的沟通；

四、政府服务要全面加强以人为本的服务理念和措施，各部门要结合以人为本的理念，深刻检视自身部门在对外公众服务上应该完善的地方，同时亦检视内部行政程序上可以优化之处。

他亦强调“一国两制”建设任重道远，澳门未来的发展需要大家勇挑重担、敢于承担。他相信通过公务员们的共同努力，一定可以将澳门的发展推向一个新的台阶。

贺一诚表示，在其竞选时收集了很多市民的意见和建议，已分领域交予各范畴的司长跟进。他强调，政府是为市民服务，所以政府官员不可忽视市民的诉求，要认真研究市民所需，要实事求是、更多聆听市民意见，并以积极的态度服务市民，为市民解决问题。

他续要求各部门详列2019年尚未完成工作的清单，以先易后难的方向解决问题。同时，他要求部门全面检视阻碍、困扰部门开展工作的滞后法律，大胆提出建议。他亦强调，深化公共行政改革是未来施政方针的重点工作之一，目前已有初步构想，原则是“先立后破”，研究团队正深化探究有关横向调动、人员培训等议题，在理顺相关法律后，在适当的时候会落实系列的改革工作。