人力资源发展委员会今（三十一）日举行首次会议，身兼委员会主席的行政长官何厚铧在会上指出，面对目前澳门经济发展的新形势，必须要以新思维、新模式解决人力资源问题，透过人力资源发展委员会充分听取社会意见，尽快制定合理的人力资源政策。 会议由行政长官主持，他在发言时指出，由於近期社会经济高速发展，积累了一些问题。同时，若继续依循固有模式及思维，确实不可能合理解决现今的人力资源问题。故此，希望透过委员会的智慧，听取社会各方面的意见，尽快在合理的时间内订出新的人力资源政策。他表示，社会普遍对人力资源发展委员会有较高期望，故委员会亦需有压迫感。 他坦言，政府在这方面的工作亦有不足之处，人力资源发展委员会应更早运作。故此，委员会必须加倍努力工作。 委员会副主席、经济财政司司长谭伯源会后表示，委员们在会上就本澳现时的人力资源现状、未来人力资源的调查研究和发展等方面提出了宝贵的意见。特区政府亦希望委员会不单只发挥谘询作用，更期望委员会能发挥实际的功能，对未来的人力资源市场作更深入的研究，提出更具体的方案和建议，协助政府制定人力资源政策。 谭伯源表示，会议亦通过设立两个专责小组：调研专责小组和政策专责小组。两个专责小组将於下周召开会议并开展工作，希望经过一段时间之后，能充分掌握澳门人力资源状况的资料和提出一些短、中、长期的政策和建议。 谭伯源认为，澳门现时的经济发展情况与以往不同，目前本澳经济转型速度较快，个别行业发展迅速。故此，在各方面的配合，尤其在人力资源问题上，必须要因应现在的经济发展新形势作出配合。 行政长官於二零零二年八月二日制定第18/2002号行政法规，设立人力资源发展委员会。委员会为澳门特别行政区政府的谘询组识，在政府制定人力资源发展及人力培训的政策上，行使提供意见的职能。 委员会的权限包括：对就业及职业培训政策提出意见及建议；就各行业的劳动力供求及人力资源的发展趋势提供资讯并提出意见；就人力资源素质的提升提出意见及建议；关注及定期评估职业培训的发展情况，以便更有效运用人力资源。 委员会成员还包括：雇主利益团体代表、雇员利益团体代表、有关领域的公共机关及部门代表、以及专业人士及具声望的社会人士。
