劳工局持续进行恒常的就业支援服务
劳工事务局密切关注疫情对本地居民就业的影响，持续提供各项适切的支援服务，从不同层面全力协助求职者，期望尽快投入职场。
带津培训首阶段1,550人完成，下阶段扩大对象9月报名
特区政府先后推出了两轮经援措施，当中“带津培训” 原来只针对本地失业人士，后来因应疫情对就业的影响，而不断作出扩大及深化，让更多人士获得支援。
劳工局3月中旬首先以“带津培训”方式，开展“技能提升及就业培训计划”，透过培训赋能结合就业配对，让参与者学习职业技能，并于短时间内获得面试见工。
首阶段“带津培训”计划设有31个课程，合共开办了96个培训班。现时所有课程均已完结，共有1,721名市民参与，1,550人完成课程，合共为914名学员完成转介工作，并有567人员成功获得企业聘用。
因应疫情的持续影响，扩大及深化了原来的“带津培训”计划，按不同对象分别设有：(1)为失业人士及应届高等院校毕业生而设的“就业导向带津培训计划”；(2)为在职人士而设的“提升技能导向带津培训计划”。期望提升参与人士的职业能力，同时藉着津贴发放，舒缓各方经济压力。有关计划将于9月份接受报名。
支援应届大学毕业生，举办体验计划及就业博览会
考虑到疫情发展令应届大学毕业生就业遇到困难，劳工局于6月中旬推出“疫境自强‧职出前程”职场体验计划。该计划旨在让参加者能实践所学，扩展人脉关系，学习职场伦理，以及建立正确职业价值观，为将来就业作更好准备。
体验计划共收到1,618人报名，参加者可选择在7月或8月开始实习，实习为期3个月，并可获发实习津贴，现时共有705名毕业生正处实习期。
此外，劳工局联同澳门中华新青年协会及澳门中华学生联合总会，于本周六、周日(8月29日及30日)合办“青年就业博览会二○二○”。有63家企业及机构参展，涵盖金融、资讯科技、休闲娱乐、设施、工程、销售、酒店及餐饮等15个行业领域，提供逾3,000个职位空缺。
另外，随着特区政府加大投入资源，建设多项公共工程，未来数年仍然是建筑业的蓬勃发展时期。劳工局支持业界应用创新技术、设备及智慧工地管理系统，例如使用批荡机和喷灰机操作，培养年青人在行业内有更佳的发展机会。同时亦鼓励年青人学习专业技能，调整心态，适应就业巿场的需要。
持续安排就业配对，超过千六人经面试获聘
除了上述针对性的工作计划外，劳工局恒常的就业支援服务亦持续进行。自本年2月1日至今，局方已为11,732名有就业需求的市民成功安排面试，为确保居民能获得公平公正的机会，局方会适当地派员监督企业面试过程，而上述人员当中，合共有1,671人透过劳工局的服务而成功获得企业聘用。
本地居民持续及优先就业，去年底比较外雇减少13,319人
劳工局密切关注就业市场的状况适时作出调节，首要保障本地雇员持续及优先就业。同时对外地雇员人数作出调控，截至7月31日，外地雇员人数有183,219名，与去年同期比减少7,972名；而与2019年12月31日比较，则外地雇员人数减少13,319名。
