跳过导航

劳工局持续高度关注及全力协助本地雇员就业

劳工局为青年举办就业博览会

劳工事务局持续密切关注本地居民就业需要,并提供各项适切的支援服务,从不同层面全力协助求职者投入职场。

恒常就业支援结合专场配对服务协助超过千六人获聘

劳工局恒常就业支援服务持续积极进行。本年2月至9月18日,劳工局已为13,302人转介安排面试,当中有2609人成功获聘。另外,劳工局为不同行业从业员举办合共25场就业配对会中(当中包括设施维护人员专场、建筑业专场等),共有937人完成面试,其中610人透过配对会成功获聘。局方会派员监督求职者和企业的面试过程,以确保居民能获得公平公正的机会。

职场体验计划及就业博览会 特别支援应届大学毕业生就业

劳工局关注应届大学毕业生的就业困难,于8月29日及30日联同澳门中华新青年协会及澳门中华学生联合总会合办"青年就业博览会二○二○",有超过4,200人次入场,收到超过3,300份履历申请,即场有61人初步获录用。面试工作持续进行中,劳工局正密切跟进相关就业情况。劳工局鼓励年青人学习专业技能,调整心态,适应就业巿场的需要。

另外,劳工局于6月中旬推出“疫境自强‧职出前程”职场体验计划,共收到1,618人报名,符合资格参加者有1,350人,截至9月18日,共有722人获企业安排实习或聘用。该计划旨在让参加者能实践所学,扩展人脉关系,学习职场伦理,以及建立正确职业价值观,为将来就业作更好准备。参加者已于7、8月开始实习,实习期3个月,并可获发实习津贴。

带津培训有序开展按需求每月开设课程

继首阶段“带津培训”陆续顺利完成后,劳工事务局因应本澳经济环境及就业市场的状况,根据第33/2020号行政法规,分别为失业人士、应届高等院校毕业生、在职人士及自由职业者推出“就业导向带津培训计划”及“提升技能导向带津培训计划”,在提升职业能力之余,藉着津贴发放,以舒缓各方的经济压力,相关计划亦已有序开展。

“提升技能导向带津培训计划”首轮课程于本年9月7日至11日接受申请,三间院校合共提供78个课程合共2,570个学额。上述接受申请期间共624名通过资格审核,涉及202间企业及191名自由职业者。首轮课程于9月中陆续开课,共开办17个课程,参加培训421人,课程包括:商业管理、财务会计、语言、资讯科技、文化遗产及旅游、电子商务、设计、健康管理。

“就业导向带津培训计划”首轮课程于9月14日至18日接受报名,合办单位提供23个课程合共818个学额,包括:建筑及设施维护、个人护理、零售业、工商业、酒店及饮食业课程。上述报名期间共1,623人报名,首轮课程将于十月中陆续开课,现正进行报读人士资格审核的工作。

因应巿场对“提升技能导向带津培训计划” 和“就业导向带津培训计划”的需求,每月将推出课程供合资格的市民报名,并预计分别于10月7日至13日及10月15日至21日再次接受报名申请。

而首阶段“带津培训”计划合共开办了96个培训班,现时所有课程均已完结,共有1,721名市民参与,1,550人完成课程,合共为914名学员完成转介工作,并有567人员成功获得企业聘用。

与去年底比较外雇减少13,827本地居民持续及优先就业

劳工局密切关注就业市场的状况适时作出调节,首要保障本地雇员持续及优先就业。同时对外地雇员人数作出调控,截至8月底,外地雇员人数有182,711名,与去年同期比减少9,995名;而与2019年12月31日比较,则外地雇员人数减少13,827名。

调整心态适应市场与时俱进

随着特区政府加大投入资源,建设多项公共工程,未来数年仍然是建筑业的蓬勃发展时期,而透过新科技及系统等应用,有效改善建筑业的工作环境。劳工局支持业界应用创新技术、设备及智慧工地管理系统,例如使用批荡机和喷灰机操作,培养年青人在行业内有更佳的发展机会。同时亦鼓励年青人学习专业技能,调整心态,适应就业巿场的需要。

查看图库


此页面有问题吗?

帮助我们改进GOV.MO

* 必填项

提交