企业遵循约章为员工提供职安健培训
为推动企业提升职安健水平，劳工事务局自2003年设有《职业安全健康约章》(下称《约章》)，是一份鼓励劳资双方携手合作，共同缔造及维持工作环境安全和健康，在政府见证下签署的文件。《约章》的重点在于建立一个「自我规管」的安全管理制度，由雇主和雇员共同承担责任，推广有关安全工作。现时已签署《约章》的机构接近200间，遍布各行业，包括大型综合旅游休闲企业、公共事业机构、建筑公司、连锁饮食集团，亦有不少的中小企如餐厅、酒楼及食肆等。
劳工事务局每年均会评估机构在推行《约章》后的情况，了解机构是否执行《约章》的承诺。今年继续发函予签署《约章》且在营运中的136间机构，以调查2019年推行《约章》期间的职安健执行情况，共72间机构回覆问卷，回收率约五成三。
调查结果反映，接受调查的《约章》机构其雇主及雇员共同积极在机构内推动职安健，并经常检讨及跟进有关确保员工工作安全和健康的措施，而且双方就有关职安健方面进行积极沟通，并透过风险评估、改善、培训等预防工作意外及职业病的发生。
另外，调查显示《约章》成员的意外事故多发地点集中在工地、厨房、后勤区及赌场。机构表示曾于事故多发地点就工作意外的原因作出改善措施，主要包括加强巡查、改善不安全设施、工作环境及工作流程、提供适当的保护工具、改善员工工作态度及推广不做低头族活动等。九成以上机构均有对工作环境进行危险识别及风险评估，并制定相应的紧急应变措施以减低风险。
调查亦显示，机构均注重职安健方面的「自我规管」，由雇主组织的职业健康委员会均定期进行会议及职安健巡查。在持续改善职业安全健康管理系统方面，机构主要通过在设备更新、环境改善及流程改良等方法对系统作出改善。
在职安健培训方面，约三成「建筑业」机构及六间「文娱博彩及其他服务业」机构的年度职安健培训人次为1000人次以上，约六成「酒店及餐饮业」机构的年度培训人次为1-100人次，而约四成「其他行业和业界团体」机构的年度培训人次为101-200人次。在开展职安健推广活动方面，机构主要为雇员举办的职安健活动包括职安健推广活动、嘉奖杰出职安健员工活动及职安健工作坊。
劳工事务局会持续以各种形式如培训、讲座、活动及宣传推广等对各行业加强职业安全健康的宣传，并会积极推动更多机构签署《约章》，让劳资双方共同缔造及维持工作环境安全和健康。调查的详情可浏览劳工事务局网页：https://www.dsal.gov.mo/dsso/zh_tw/standard/charter.html (2019年《职业安全健康约章》机构的职安健执行情况)。