劳工事务局局长孙家雄指出，该局现时有一个完整和有系统的机制处理劳动性质的申诉个案，并会持续检讨和完善有关机制。 孙家雄回覆立法议员关翠杏有关《劳动诉讼法典》生效后的诉讼个案的书面质询时表示，在处理个案的过程中，劳工督察除了严格遵守在八个月内完成调查取证的工作指引外，并须定期就每宗个案的进度提交报告书；同时，亦制定了接受报告书的上级对报告书发表意见的期限、个案的自愿更正违例的期限及完结所有程序的期限，藉以规范处理个案的时间，力求避免出现延误。劳工局也为此开发了电脑应用系统，以便可更科学化、更有效和更便捷地监察个案的处理进度。 他表示，在现行《劳动诉讼法典》生效前两年，即2001年10月1日至2003年9月30日期间，劳工事务局就劳动性质的申诉而开立的个案共有2,855宗；而自2003年10月1日现行《劳动诉讼法典》生效至2005年12月31日止，开立的劳动性质的申诉个案共有2,317宗，其中个案处理时间超出一年半的有57宗。就上述两个期间的立案宗数比较，在现行《劳动诉讼法典》生效后的立案数目少了538宗，减幅达18.8%。 孙家雄补充，根据现行《劳动诉讼法典》第九十三条第四款“・・・如检察院发现并无违法行为、轻微违反诉权已消灭，或有事实证实嫌疑人无须承担轻微违反的责任，则检察院不提出控诉，但须说明事实上及法律上的理由”，以及第五款“即使检察院不提出控诉，有关程序仍可继续进行，以便审理在第一百零二条所定期间内提出的民事请求”的规定，已对轻微违反诉权失效个案提出民事请求作出规范，而对於轻微违反诉权时效届满的个案，倘证实是因该局人员延误处理所导致，除了对相关人员作出严肃处理外，还会承担责任，协助有关人士追讨其债权。
