当局就三名立法议员提出的书面质询分别作出回覆。 劳工事务局局长孙家雄回覆议员梁玉华的质询时表示，就劳资纠纷个案的开立，不论是雇员亲身或来函申诉，对於所有要求保密的情况，该局均会采取必要措施，令所有参与跟进个案的工作人员清楚知悉个案的保密要求。劳工局亦有就保密个案文件的处理方式订定规范，并持续加强工作人员相关的保密意识和知识。 此外，负责接待的工作人员会清楚告知亲身投诉的雇员，该局对其投诉事项会尽量作保密处理，但在调查阶段中亦有可能出现无法保密其身份的情况。劳工局在跟进个案时，均会以一般例行巡查及抽样调查的形式进行，亦即不会直接告知雇主是因为某人的投诉而作出调查。但对於移交司法机关的个案，基於审判公开的原则，劳工局不能确保投诉人的身份能够维持保密。 虽然基於个别原因，有部分劳资纠纷投诉人的身份未能作保密处理，但根据《劳资关系法律制度》，已有规定保障雇员在行使包括投诉雇主侵权的权利时不受损害。倘若雇员因此被解雇，劳工局接获有关投诉后会作出调解，如果劳资双方无法达成重新建立工作关系的共识，则该局会依法要求雇主向有关的投诉人支付双倍的解雇赔偿，并向雇主科处罚款。 对於议员吴国昌的书面质询，孙家雄回覆表示，虽然外地雇员的数目由2004年起，因应本澳经济急速发展而有较大幅度的增加，但根据多项统计数据，本地就业人口正不断增加，失业人数维持在低水平，且最近三年工作者的收入有明显改善，工作时数亦有减少，这都反映了本地雇员的工作条件及就业情况并未有恶化。当然，输入劳动力政策必须以全力保护本地雇员权益作大前题，这是特区政府坚定不移的宗旨。 他表示，待行政会完成讨论《规范聘用外地雇员的原则》的法律草案后，便会送交立法会审议；法案更清晰和明确规定对外地雇员的审批标准及监督管理，并加强保障外地雇员的权利，同时将订定徵收外地雇员聘用费政策，进一步防止输入劳动力被滥用。 贸易投资促进局代主席张祖荣在回覆议员关翠杏的质询时重申，特区政府现正检讨投资居留政策，并将充分听取社会意见，完善及修订相关政策。 ※质询及回覆全文见立法会网页
（http://www.al.gov.mo/）编号240/III/2007，190/III/2007，102/III/2007。
