行政法务司司长陈丽敏日前与政府部门逾460名领导主管举行施政交流会，了解管理层的工作困难，分享彼此经验，并提出解决建议，讨论气氛热烈融洽，产生良好互动沟通。类似的交流活动2007年会继续扩展深化，藉此提高公务人员队伍的凝聚力及团队精神，从而更好落实施政计划，为市民提供优质服务。 陈丽敏司长在会上指出，加强人员上下沟通是2007年施政方针的重点工作计划，管理层在施政工作中担负重大责任，在体现「变革、承担」上扮演重要角色，需要勇於改变思维，以身作则，做好榜样，团结及带领员工落实施政部署。日常工作中要推动人性化管理，与员工保持良好沟通，放下成见，打开胸襟，努力营造和谐的工作环境。 她指出，特区政府致力建立廉洁高效的公务人员队伍，公务人员要拥有使命感，要适当运用法律赋予的公权力，依法施政，尽忠职守，坚守岗位。不要挑战法律，不应作出违纪违法的行为，要努力保证特区政府及公务人员的形象及应有的尊严，宏扬正气，建立正确的价值观，严格落实廉洁奉公，竭诚服务市民，全力履行落实「一国两制、澳人治澳」的重要任务。 与会的领导主管就工作上的问题提出了看法及建议，特别关心到公职法律制度、培训工作、人员流动及福利待遇等的改革部署，就招聘、职程、合同、问责制、代任制度、公积金制度、新评核制度等交换了意见；并且支持举办多形式的交流活动，增强上下沟通。 对於与会者的意见，陈司长回应指出，根据施政安排，特区政府2007年将会全面检讨公务人员架构及公职法律制度，作出结构性及根本性的革新，优化公务人员的工作条件。其中，1月1日起实施公积金制度，而加薪法案亦已提交立法会审议。今年内亦会对公职法律制度作出一系列修订，提出问责制及代任制度的方案，修改职程、招聘及合同制度，对人员调动及晋升机制进行改良，达致人尽其才，令公务人员安心工作，更好规划职业生涯。 此外，行政当局又会推出工作创意计划、服务承诺认可制度及评核制度的奖励措施，选派优秀员工出外进修，增强激励作用，提高士气及归属感。增加发出传阅公函、指引，及在网上公务员区增设沟通平台，令公务人员正确执行制度，加强讯息联系，交流工作经验。
